Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Weihnachtsgeld trotz Kündigung?
Schließen Bestimmungen eines Arbeitsvertrages, die als Allgemeine Geschäftsbedingungen anzusehen sind, den Anspruch auf
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Arbeitsrecht
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Leiharbeitnehmer werden teuer
Wie das Bundesarbeitsgericht aktuell entschied, darf die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit un
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Übertragbarkeit von Erholungsurlaub
Das Jahresende rückt näher und die Frage kommt auf, was tun mit dem Resturlaub. Grundsätzlich besteht der Anspruch auf G
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Die Tücken des „freiwillig“ gezahlten Weihnachtsgeldes
Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt einmal mehr, warum bei arbeitsvertraglichen Regelungen zu Son
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Krank und trotzdem zur Arbeit
Nicht selten gehen Arbeitnehmer krank zur Arbeit, trotz der Gefahr, andere anstecken zu können. Bislang wurde angenommen
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Vorerst doch kein verlängerter Mutterschutz
Nachdem vor einigen Wochen in der Europäischen Union ein 20-wöchiger Mutterschutz im Raume stand (siehe Beitrag vom 20.
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Darlegungs- und Beweislast für die Lohnzahlung
Wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz noch einmal klarstellte, ist der Arbeitgeber für die Zahlung von Arbeitsloh
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Anforderungen an eine Abmahnung
Will der Arbeitgeber wegen einer Vertragspflichtverletzung eine Kündigung aussprechen, setzt dies regelmäßig eine vorher
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Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung
Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer da
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Betriebsbedingte Kündigung nach Änderung des Anforderungsprofils
Ändert sich für einen Arbeitnehmer das Anforderungsprofil und kann er das neue Profil nicht ausfüllen, kann der Arbeitge
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Versetzungsklausel in der AGB-Kontrolle
Entspricht eine arbeitsvertragliche Versetzungsklausel ihrem Inhalt nach der Regelung des § 106 Gewerbeordnung (Weisungs
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Vorläufige Bonuszusage nicht verbindlich
Informiert der Arbeitgeber nach einer Mitteilung über das insgesamt zur Verfügung stehende Bonusvolumen „vorläufig“ über
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Anspruch auf Einsicht in Personalakte
Im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB hat der Arbeitgeber auf das Wohl und die ber
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Tarifvertragliche Zwangspensionierung ist europarechtskonform
In einem grundlegenden Urteil stellte der Europäische Gerichtshof (EuGH) fest, dass die Zwangspensionierung aufgrund tar
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Überstundenpauschalierungsabrede in der AGB-Kontrolle
Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach „erforderliche Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind”, verstößt