Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses stellt eine verbotene Maßregelung i.S.v. § 612a BGB dar ist und ist damit unwirk
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Arbeitsrecht
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Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn unzulässig!
In einer der sersten Entscheidungen zur Anrechnung von Lohnbestandteilen auf den neuen gesetzlichen Mindestlohn urteilte
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Sexuelle Belästigung rechtfertigt nicht zwangsläufig eine fristlose Kündigung
Wie das Bundesarbeitsgericht kürzlich entschied, könne bei einer “einmaligen Entgleisung” unter Umständen eine Abmahnung
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Das Mindestlohngesetz ist da!
Seit dem 01.01.2015 gilt erstmals ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland. Die wichtigsten Neuerungen de
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Kein doppelter Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel im laufenden Kalenderjahr
Wie das Bundesarbeitsgericht am 16.12.2014 urteilte, kann ein Arbeitnehmer, der im laufenden Kalenderjahr in ein neues A
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Abmahnung wegen unhöflicher E-Mails
Äußern sich Arbeitnehmer unfreundlich gegenüber Kunden ihres Arbeitgebers, ist dies grundsätzlich geeignet, eine Abmahnu
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Kündigung aufgrund exzessiver Internetnutzung rechtmäßig
Eine exzessive Internetnutzung am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ist grundsätzlich geeignet, auch ohne vorherige A
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Unerlaubte Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook ist grundsätzlich zur Rechtfertigung einer fristlosen Kündigung geeignet
Krankenhauspersonal, welches unerlaubt Patientenbilder in sozialen Netzwerken verbreitet, kann unter Umständen vom Arbei
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Arbeitgeber muss Hund am Arbeitsplatz nicht dulden
Im Rahmen ihres Direktionsrechts können Arbeitgeber festlegen, ob und unter welchen Bedingungen ein Hund mit zur Arbeit
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Befristetes Arbeitsverhältnis endet auch bei Betriebsratsmitgliedschaft
Wie das Landesarbeitsgericht Hamm kürzlich bestätigte, endet ein wirksam sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag auch da
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Arbeitsunfall auf der Skipiste?
Ein Skiunfall bleibt trotz Einladung eines Geschäftspartners regelmäßig Privatsache, sodass ein Anspruch auf Entschädigu
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Fristlose Kündigung wegen “Gefällt mir”!
In Sachsen-Anhalt wurde einer Sparkassen-Direktoren fristlos gekündigt, weil sie den “Gefällt mit”-Daumen unter Posts au
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Arbeitgeber darf bereits am ersten Krankheitstag Attest verlangen
Wie das Bundesarbeitsgericht heute entschied, müssen Arbeitnehmer bereits am ersten Krankheitstag auf Verlangen des Ar
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Neues Urteil zu Facebook-Beleidigungen
Auch das Arbeitsgericht Duisburg hatte sich jetzt mit einer Kündigung wegen einer beleidigenden Äußerung auf Facebook au
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Fristlose Kündigung wegen Facebook-Äußerung
Das Landesarbeitsgericht Hamm bestätigte in einer aktuellen Entscheidung eine fristlose Kündigung eines Auszubildenden a