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Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Nils Wittmiss

7.000 € Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Ist der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz einer permanenten Videoüberwachung ausgesetzt, stellt dies in der Regel eine

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Glaubhaftmachung einer Diskriminierung wegen Schwangerschaft

Hat sich eine schwangere Frau im Unternehmen um einen höheren Posten beworben, der Arbeitgeber die Stelle in Kenntnis de

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Nichtanrechnung der Elternzeit nicht diskriminierend

Durch § 17 Abs. 3 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), wonach die Elternzeit für den Stufenaufstieg in

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Betriebsbedingte Kündigung trotz Einführung von Kurzarbeit möglich

Eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist nicht ausgeschlossen, wenn der Arbeitgeber in der Hoffnung eines nur v

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Arbeitnehmer muss Weiterbildungskosten zurückzahlen

Der Arbeitgeber hat gegen einen Angestellten einen Anspruch auf Rückerstattung von Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, wenn

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

NS-Vergleich rechtfertigt fristlose Kündigung

Erklärt ein Arbeitnehmer in einer öffentlichen Sitzung gegenüber seinem Arbeitgeber, „er lüge wie gedruckt; wie er mit M

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Arbeitsgericht lehnt abhörsicheren Raum für Betriebsrat ab

Steht Betriebsräten in ihrem Büro ein Mobiltelefon zur Verfügung, haben sie keinen Anspruch auf einen Festnetzanschluss.

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Auch Betriebsratsmitglieder sind kündbar

Sagt ein Betriebsratsmitglied hinsichtlich seiner Arbeitszeit wissentlich die Unwahrheit, riskiert es ebenso wie jeder a

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Reaktion der Bundesregierung zum Arbeitnehmerdatenschutz

Auf die Stellungnahme des Bundesrates zum Entwurf des Beschäftigtendatenschutzgesetzes im November 2010 (siehe Beitrag v

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Zugang des Kündigungsschreibens

Eine Kündigung muss dem Empfänger (Arbeitnehmer) nachweislich zugehen, dies ist gerade für die Wahrung von Fristen relev

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Vertragsstrafe im Arbeitsrecht

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich wirksam gegen Vertragsbrüche (beispielsweise Verstöße gegen die Verschwiegenheit

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Sinn und Zweck des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist grundsätzlich der Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses. Vorde

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Neue Regelungen für Zeitarbeit

Das Bundeskabinett hat den Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) beschlossen, w

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Einstweilige Verfügung gegen Arbeitskampfmaßnahmen

Sprechen schwerwiegende Interessen dafür, können Streikmaßnahmen, die entgegen der Friedenspflicht durchgeführt werden,

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Kettenbefristung wohl europarechtswidrig

Die Frage, ob wiederholte Befristungen eines Arbeitsvertrages auch dann auf den Sachgrund der Vertretung gestützt werden