Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht des Arbeitsgerichts We
Verfassen Sie einen Artikel
Alternativ können Sie Ihre Artikel auch automatisiert importieren.
Alternativ können Sie Ihre Artikel auch automatisiert importieren.
Artikel
Arbeitsrecht
Zeige 136-150 von insgesamt 156 Artikel
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht des Arbeitsgerichts We
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht des Arbeitsgerichts We
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Mitarbeiterengagement nimmt weiter ab
Wie eine Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates ergab, flaute das Engagement von Mitarbeitern europäisc
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Mitarbeiterengagement nimmt weiter ab
Wie eine Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates ergab, flaute das Engagement von Mitarbeitern europäisc
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Keine Betriebsratsanhörung „auf Vorrat“
Nach wie vor geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass ein Arbeitgeber das Anhörungsverfahren nach § 102 Abs. 1 Betr
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Keine Betriebsratsanhörung „auf Vorrat“
Nach wie vor geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass ein Arbeitgeber das Anhörungsverfahren nach § 102 Abs. 1 Betr
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Keine Betriebsratsanhörung „auf Vorrat“
Nach wie vor geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass ein Arbeitgeber das Anhörungsverfahren nach § 102 Abs. 1 Betr
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei Verstoß gegen Kündigungsverbot
Kündigt ein Arbeitgeber ordentlich, obwohl aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- u
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei Verstoß gegen Kündigungsverbot
Kündigt ein Arbeitgeber ordentlich, obwohl aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- u
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei Verstoß gegen Kündigungsverbot
Kündigt ein Arbeitgeber ordentlich, obwohl aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- u
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Kein Anspruch auf Freistellung für Gewerkschaftstätigkeit
Zwar hat ein Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Schichtplänen grundsätzlich den Wunsch eines Arbeitnehmers, an Gewerk
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Kein Anspruch auf Freistellung für Gewerkschaftstätigkeit
Zwar hat ein Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Schichtplänen grundsätzlich den Wunsch eines Arbeitnehmers, an Gewerk
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Kein Anspruch auf Freistellung für Gewerkschaftstätigkeit
Zwar hat ein Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Schichtplänen grundsätzlich den Wunsch eines Arbeitnehmers, an Gewerk
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Vorsicht bei der Unterschrift!
In einem kürzlich abgeschlossenen Arbeitsrechtsprozess (Entfristungsklage) scheiterte die Beendigung eines Arbeitsverhäl