Wie eine Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates ergab, flaute das Engagement von Mitarbeitern europäischer Unternehmen in Reaktion auf die lange Zeit der Unsicherheit und Anspannung während des wirtschaftlichen Abschwungs tendenziell weiter ab. So gaben nur 16 Prozent der 150 befragten Unternehmen in Europa an, dass sie die Anteilnahme und das Interesse ihrer Angestellten in den letzten zwei Jahren steigern konnten.
Beinahe 9 von 10 Unternehmen haben laut der Umfrage ihre Mitarbeiter in diesem Zeitraum befragt, sodass diese jedenfalls Kenntnis dieser wenig Mut machenden Engagement-Quote hatten. Trotzdem reagierten die wenigsten Unternehmen auf die negativen Feedbacks. Der Grund hierfür liegt laut Hewitt daran, dass die Mitarbeiterbefragungen bloß der Form halber durchgeführt werden, statt auf die Feedbacks zu reagieren und Motivation und Engagement der Mitarbeiter aktiv zu fördern.