Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Einstweilige Verfügung gegen Arbeitskampfmaßnahmen
Sprechen schwerwiegende Interessen dafür, können Streikmaßnahmen, die entgegen der Friedenspflicht durchgeführt werden,
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Kettenbefristung wohl europarechtswidrig
Die Frage, ob wiederholte Befristungen eines Arbeitsvertrages auch dann auf den Sachgrund der Vertretung gestützt werden
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Weihnachtsgeld trotz Kündigung?
Schließen Bestimmungen eines Arbeitsvertrages, die als Allgemeine Geschäftsbedingungen anzusehen sind, den Anspruch auf
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Leiharbeitnehmer werden teuer
Wie das Bundesarbeitsgericht aktuell entschied, darf die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit un
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Übertragbarkeit von Erholungsurlaub
Das Jahresende rückt näher und die Frage kommt auf, was tun mit dem Resturlaub. Grundsätzlich besteht der Anspruch auf G
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Die Tücken des „freiwillig“ gezahlten Weihnachtsgeldes
Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt einmal mehr, warum bei arbeitsvertraglichen Regelungen zu Son
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Krank und trotzdem zur Arbeit
Nicht selten gehen Arbeitnehmer krank zur Arbeit, trotz der Gefahr, andere anstecken zu können. Bislang wurde angenommen
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Vorerst doch kein verlängerter Mutterschutz
Nachdem vor einigen Wochen in der Europäischen Union ein 20-wöchiger Mutterschutz im Raume stand (siehe Beitrag vom 20.
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Darlegungs- und Beweislast für die Lohnzahlung
Wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz noch einmal klarstellte, ist der Arbeitgeber für die Zahlung von Arbeitsloh
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Anforderungen an eine Abmahnung
Will der Arbeitgeber wegen einer Vertragspflichtverletzung eine Kündigung aussprechen, setzt dies regelmäßig eine vorher
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Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung
Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer da
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Betriebsbedingte Kündigung nach Änderung des Anforderungsprofils
Ändert sich für einen Arbeitnehmer das Anforderungsprofil und kann er das neue Profil nicht ausfüllen, kann der Arbeitge
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Versetzungsklausel in der AGB-Kontrolle
Entspricht eine arbeitsvertragliche Versetzungsklausel ihrem Inhalt nach der Regelung des § 106 Gewerbeordnung (Weisungs
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Vorläufige Bonuszusage nicht verbindlich
Informiert der Arbeitgeber nach einer Mitteilung über das insgesamt zur Verfügung stehende Bonusvolumen „vorläufig“ über
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Anspruch auf Einsicht in Personalakte
Im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB hat der Arbeitgeber auf das Wohl und die ber