Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wirksame Rückzahlungsklauseln sind ein schwieriges Unterfangen
LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber bleibt auf Studiengebühren sitzen
Wenn Unternehmen bei einem Dualen Studium Rückzahlun
Sozialrecht
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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wiederholt verspätete Krankmeldungen begründen nicht immer Kündigung
LAG Baden-Württemberg: Verspätete Folgebescheinigungen wiegen weniger schwer
Beim Arbeitgeber wiederholt verspätet eing
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Der Schatz des Wissens – eine Metapher zum Wochenbeginn
Der Traktor eines Bauern lief nicht mehr. Alle Versuche des Bauern und seiner Freunde, das Fahrzeug zu reparieren, miss
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Überstunden für Umkleidezeiten bei auffälliger Dienstkleidung
LAG Berlin-Brandenburg: Arbeitsweg in Uniform ist keine bezahlte Arbeitszeit
Sparen sich Arbeitgeber Umkleideräume für
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Vereinbarung über Crowdworking ist kein Arbeitsverhältnis
LAG München sieht keine weisungsgebundene Arbeit
Die Vereinbarung zur Nutzung einer sogenannten Crowdworking-Internetpl
Rechtsanwalt Joachim Sokolowski
Besteuerung von Renten als Doppelbesteuerung unzulässig?
Strafverteidiger:
Mit der Frage, ob die Besteuerung einer Altersrente zu einer verfassungswidrigen Doppelbest
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kein Arbeitgeber-Schmerzensgeld für Sturz auf Betriebsgelände
Arbeitgeber müssen für Unfälle auf dem Betriebsgelände grundsätzlich keinen Schadenersatz und Schmerzensgeld an den Arb
Rechtsanwalt Joachim Sokolowski
Berechnung der Verjährungsfristen des § 31 OWiG
Strafverteidiger:
In seiner Entscheidng vom 28.6.2019 ( 2 Rb 8 Ss 486/19) hat das OLG Karlsruhe sich mit der Berec
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Anspruch auf Reisekostenerstattung nach unwirksamer Versetzung
BAG: Arbeitnehmer stehen für Heimfahrten 0,30 € pro Kilometer zu
Arbeitnehmer können nach einer von ihrem Arbeitgeber v
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Fristlose Kündigung wegen häufiger Privattelefonate in Arbeitszeit
Das ausgiebige Zeitunglesen während der Arbeitszeit einer Reinigungskraft und das Führen privater Telefongespräche mit
Rechtsanwalt Joachim Sokolowski
Vergleich richterlichen Handelns mit der NS-Justiz strafbar?
In dem vom OLG Karlsruhe am 4.11.2019 entschiedenen Verfahren (2 Rv 34 Ss 714/19) hatte der spätere Angeklagte in ei
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wirksame Urteilsverkündung ohne ehrenamtliche Richter
Arbeitsgerichte können Urteile auch ohne die beteiligten ehrenamtlichen Richter verkünden. Die hierfür erforderliche Un
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Freistellung führt nicht automatisch zum Überstundenabbau
BAG: Arbeitsgerichtlicher Vergleich muss dies ausdrücklich vorsehen
Eine Freistellung von der Arbeit führt bei gekündig
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kein Streikrecht für niedergelassene Vertragsärzte
Bundesverfassungsgericht weist Beschwerde gegen BSG-Urteil ab
Niedergelassene Vertragsärzte haben weiterhin kein Streik
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Interview mit impulse online zu den 9 Eskalationsstufen nach Glasl
In diesem Artikel habe ich mich damit befasst, was ein (sozialer) Konflikt ist.
Wenn Menschen mit Differenzen nicht kon
Sönke Nippel
Sozialhilfe und Sozialversicherungsrecht – geschichtliche Entwicklung
Sowohl die Sozialhilfe als auch die Sozialversicherungen haben eine bis in die Antike und in Deutschland eine bis in das
Sönke Nippel
Sozialhilfe und Sozialversicherungsrecht in der geschichtlichen Entwicklung
Sowohl die Sozialhilfe als auch die Sozialversicherungen haben eine bis in die Antike und in Deutschland eine bis in das
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Gemeinde darf Bademeister nur in der Badesaison bezahlen
BAG: Saisonvertrag ist keine Kettenbefristung
Kommunen müssen einen angestellten Bademeister nicht durchgehend bezahlen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Fristlose Kündigung darf vorsorgliche Urlaubsanordnung enthalten
LAG in Stuttgart: Arbeitgeber muss aber Urlaubsvergütung zusagen
Sind Arbeitgeber über die Wirksamkeit einer fristlosen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Zeitintensive Vorstellungsgespräche auch mit Schwerbehinderten
LAG Kiel: Öffentlicher Arbeitgeber muss behinderte Bewerber grundsätzlich zum Vorstellungsgespräch einladen
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