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LAG Hessen - 11 Sa 214/07

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 24.04.2008
Inhalt
  • Festsetzung des Arbeitsrechts jedenfalls das für sie bisher geltende Arbeitsrecht weiter. Schließlich fänden
  • Arbeitsrecht nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Bistums-KODA-Ordnung festgesetzt würde, dieses gelten solle. Auch aus dem
  • einen Antrag auf abweichende Festsetzung des Arbeitsrechts für ihren Bereich nach § 1 Abs. 2 Satz 2
  • herleiten. Insoweit meint sie, sie habe einen wirksamen Antrag zur Neuregelung des Arbeitsrechts nach § 1
  • sie nicht bei der Geltung des bisherigen Arbeitsrechts nach § 1 Abs. 2 Satz 3 Bistums- KODA-Ordnung

Die Präsidentin des BAG im Interview zu den aktuellen Themenstellungen im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Roland Hoheisel-Gruler vom 13.10.2015
Inhalt
  • MindestlohnEinsortiert unter:Arbeitsrecht, dies und das Tagged: Arbeitsrecht, Bundesarbeitsgericht, Mindestlohn

Arbeitsrecht: Zur Wahrung der Schriftform bei Kündigung durch Gesellschaft bürgerlichen Rechts

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 05.08.2015
Inhalt
  • schriftliche Kündigung nicht von allen Gesellschaftern … Arbeitsrecht: Zur Wahrung der Schriftform bei

Arbeitsrecht: Unterschiedliche Berücksichtigung von Berufserfahrung bei Stufenzuordnung im TV-L europarechtswidrig

Rechtsanwalt Peter Ratzka vom 20.03.2015

Kanzlei Blaufelder jetzt auch bei YouTube vertreten – mit Videos zu Arbeitsrecht und Mediation

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 18.10.2014
Inhalt
  • meinem Kanal Kurzfilme zu den Themen Arbeitsrecht, Mediation und Konfliktmanagement zeigen. Das

Arbeitsrecht: Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers in Probezeit kann unzulässige Maßregelkündigung sein

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 07.09.2014
Inhalt
  • Es gibt so manche Mythen rund um die Kündigung im Arbeitsrecht im Zusammenhang mit einer Krankheit

Buchtipp: Praxishandbuch Rechtsfragen Social Media

Rechtsexperte Dr. Andreas Splittgerber vom 04.08.2014
Inhalt
  • Urheberrecht, Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht, Litigation, Internationales Recht) und enthält einen Teil
  • Fülbier, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP, München
  • ; Dr. iur. Ulrich Wahlers, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Orrick, Herrington &

Zum Sonntag: Arbeitsrecht und Rabbinat - auch nicht leichter als in der Kirche…

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 23.01.2011
Inhalt
  • “normale” Arbeitsrecht auch für sie gelten könnte, liefert eine jüdische Gemeinde im Südwesten echten
  • bei der Rechtsfindung. Aber Religion und Arbeitsrecht - das ist immer wieder schön…

Selbstbestimmung und Fremdbestimmung im Arbeitsrecht der Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften – Zu Volker Becks Thesen

Rechtsanwalt Dr. Georg Neureither vom 06.11.2014
Inhalt
  • , hat kürzlich Thesen zum kirchlichen Arbeitsrecht vorgestellt. Diese sollen als Reformüberlegungen für die Kommission „Weltanschauungen, [...]

OLG Frankfurt - 16 U 9/01

Oberlandesgericht Frankfurt am Main vom 05.11.2001

LAG Köln - Sa 5/06

Landesarbeitsgericht Köln vom 03.04.2006
Inhalt
  • : Arbeitsgericht Köln, 4 Ca 1371/05 Schlagworte: Zielvereinbarung Normen: § 611 BGB Sachgebiet: Arbeitsrecht

LAG Baden-Württemberg - 22 Sa 67/10

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 01.02.2011
Inhalt
  • 2006, 1629, 1635; Schlachter in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 11. Aufl., § 22 AGG Rn. 3
  • Schaub, Arbeitsrecht-Handbuch, 13. Aufl., § 33 Rn. 132; Bertzbach in Däubler/Bertzbach, AGG, 2. Aufl
  • vorliegen (ebenso ( Windel , RdA 2007, 1, 2 f; Linck in Schaub, Arbeitsrecht-Handbuch, 13. Aufl., § 33 Rn
  • , Europäisches Arbeitsrecht, 2. Aufl., Rn. 406). 49 Zwar mag das Vorliegen einer Benachteiligung in
  • , Anwaltkommentar Arbeitsrecht, § 3 AGG Rn. 5; a. A. Schlachter in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 11. Aufl

LAG Rheinland-Pfalz - 8 Sa 485/06

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 21.07.2006
Inhalt
  • Arbeitsrecht, 6. Auflage, BUrlG 250, § 7 Rz. 55) ist der Arbeitnehmer unter den besonderen
  • Arbeitsrecht, 4. Auflage, c 1928). II. Der Antrag ist jedoch n i c h t begründet. Dem Antragsteller hat

HessVGH - 1 TG 85/91

Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 18.02.1991

VG Stuttgart - 1 S 75/13

Verwaltungsgericht Stuttgart vom 19.03.2013
Inhalt
  • öffentlichen Dienst ist, auf die im bürgerlichen und Arbeitsrecht entwickelten Kriterien zurückzugreifen
  • für Arbeiter und Angestellte). Sie ist heute im Arbeitsrecht praktisch ohne Relevanz, zudem stellen
  • : Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 13. Aufl., § 611 BGB Rn. 104). Angesichts der Tatsache, dass Art