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Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Seminare im Arbeitsrecht – im und außerhalb des Landkreises Rottweil

Streit vermeiden durch Kenntnisse im Arbeitsrecht Abteilungsleiter, Teamleiter, Führungskräfte, Betriebs-/Personalräte

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 5

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 4

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Attest über dauerhafte Nachtschicht-Untauglichkeit gilt dauerhaft

Wenn Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht nachts arbeiten können, müssen sie nur einmalig ein ents

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 3

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Zu lauter Sex im Balkon-Whirlpool kann den Job kosten

Ein Polizeianwärter und Beamter auf Probe muss bei mehrfacher Ruhestörung wegen lautem Sex im Whirlpool auf dem Balkon

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 2

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Ein Becher voll Maya

Ein Becher von Maya Den heutigen Donnerstagmorgen möchte ich mit der Erzählung einer Metapher beginnen: Vor langer Zeit

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 1

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Blogpartnerschaft mit myjobfair

Im vergangenen Juli wurde mir eine Blogpartnerschaft von myjobfair angeboten. Dieses Angebot habe ich sehr gerne angeno

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Kein Kartoffelsalat für den Betriebsrat

Im Rahmen von Inhouse-Schulungen kann man ab und an schon die eine oder andere Kuriosität erleben. Gestern habe ich in

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Konsument von Cannabis darf kein Polizist werden

Polizeibewerber dürfen keine Konsumenten von Cannabis sein. Denn mit dem Konsum von Cannabis kann die Eignung zum Führe

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Bitte lächeln!

Die Veröffentlichung von journalistischen Bildern unter der Datenschutzgrundverordnung – Michael Hördt Traurig blickt d

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

EU-Organe müssen Mobbing-Vorwürfe ernster nehmen

EU-Organe müssen Mobbingvorwürfe von Arbeitnehmern in den eigenen Reihen konsequenter aufklären und verfolgen. Dies hat

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Bundesverfassungsgericht erschwert Befristung von Arbeitsverträgen

Das gesetzliche Verbot von mehrfach befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund verstößt nicht gegen das Grundge

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn verfällt nicht bereits innerhalb kurzer vertraglicher Fristen. Auch Arbei

Rechtsanwalt Guido Kluck

BGH: Facebook Account ist vererbbar

Heute hat der Bundesgerichtshof seine lang ersehnte Grundsatzentscheidung (Urteil vom 12. Juli 2018 – III ZR 183/17) zu

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Keine Kündigung wegen Einsatz-Zwangspause für Leiharbeitnehmerin

Die gesetzliche Lohngleichbehandlung von Leiharbeitnehmern spätestens nach neun Monaten soll nicht durch Tricks umgange

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

„Roomboy“ steht Nachschlag beim Lohn von 20.000,00 € zu

Auch angestellte Reinigungskräfte haben Anspruch auf Entlohnung nach ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Dies ha

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

„Wer heute einem Übel teilnahmslos zuschaut, kann schon morgen selbst Opfer des Übels werden.“

Im Betrieb dürfen Arbeitnehmer den Chef zwar kritisieren, aber damit nicht massiv den Betriebsfrieden stören. Anderenfa