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Golden Shares Europarechtswidrig

Prof. Dr. Olaf Müller-Michaels vom 21.07.2010
Inhalt
  • Inhaber umfangreiche Sonderrechte, etwa bei der Bestellung der Mitglieder des Verwaltungsrats und des

LG Wuppertal weist Provisionsklage ab

Rechtsanwalt Kai Behrens vom 27.04.2012

Wer arbeitet, ist nicht in Ordnung!

Rechtsanwalt Sanjay Bakshi vom 27.08.2010
Inhalt
  • ? Jedenfalls differenziert letzteres bei dem Thema, ob dem Betriebsrat bei Fragen der Ordnung des Betriebs und
  • zusteht, zwischen beidem; nämlich zwischen dem Ordnungs- und dem Arbeitsverhalten des Arbeitnehmers. Geht
  • zu tragen sind oder nicht, oder wie die Schließanlage, Wasch- und Umkleideräume zu benutzen sind
  • . Grundsätzlich ist auch die Erteilung bzw. Aufhebung von Rauch- und Alkoholverboten
  • wirtschaftliche Interesse des Arbeitgebers im Vordergrund und nicht das tägliche Auskommen der

Anspruch auf Abfindung bei Kündigung?

Rechtsanwalt Sanjay Bakshi vom 01.06.2010
Inhalt
  • und statt dessen zur Beendigung ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Arbeitslosengeld und die Bezugsdauer wird zusätzlich um ¼ gekürzt. Bei einem Anspruch von z.B. 12 Monaten
  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einen anderen Veranlagungszeitraum verschoben werden, um eine
  • Abfindung verspricht und der Mitarbeiter dann keine Kündigungsschutzklage erhebt. Die Höhe der
  • viele Arbeitnehmer entlassen werden und es besteht ein Betriebsrat, hat der Arbeitgeber mit dem

Schriftform bei vertraglichen Ausschlussfristen: im Original unterzeichnet, E-Mail oder Fax?

Rechtsanwalt Sanjay Bakshi vom 14.04.2010
Inhalt
  • Arbeitszeugnis (§ 109 Abs. 3 GewO) und für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder
  • den Namen des Absenders enthält und die Erklärung durch eine Grußform und die Wiederholung des
  • nur dann, wenn die Parteien etwas anderes wollten und dies auch zum Ausdruck kommt.  Der Text muss
  • . Der Inhalt einer elektronischen Datei mit Schriftzeichen kann vom Empfänger entweder gespeichert und
  • damit bei Bedarf jederzeit aufgerufen oder zumindest ausgedruckt und auf diese Weise dauerhaft

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