Eine gelungene Kommunikation zwischen dem Anwalt/der Anwältin und dem Mandanten/ der Mandantin ist oftmals der Schlüssel zum erfolgreichen einer Vergütungsvereinbarung. Hierdurch können Unsicherheiten auf seiten des Mandanten abgebaut werden und der Anwalt/die Anwältin kann das Gefühl vermitteln, dass es von seiner/ihrer Seite eine gute Beratung geben wird.
Zu funktionierender Kommunikation gehören allerdings immer zwei Seiten. Wenn hierbei auf einer Seite ein Problem auftritt, dass kann dies zu ungeahnten Problemen führen, für die der Anwalt/die Anwältin vielleicht gar nicht unbedingt etwas kann. Beispielhaft führt dies ein Beitrag im Strafblog vor Augen, wo der Kollege von seinem Mandanten der Lüge bezichtigt wurde.
Dieser Beitrag zeigt aber auch: Bleiben Sie sie selbst und besinnen Sie sich auf Ihre Stärken. Sie werden dann diejenigen Mandanten und Mandantinnen bekommen, die Sie sich wünschen. Dies kann man dem Kollegen Pohlen vom Strafblog bei derartigen Vorfällen im Übrigen auch allzu sehr wünschen.