Tarifvertrag

Gewerbe:

Holz- und Kunstoffverarbeitung

Branche

Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie

Datum:

23.04.2009

Schlagworte

Holzindustrie
Kunsstoffverarbeitung
Sonderzahlung
Tarifvertrag

Tarifvertrag über betriebliche Sonderzahlung Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie in Baden-Württemberg

Tarifvertrag

über betriebliche Sonderzahlung

Holz und Kunststoff

verarbeitende Industrie

Tarifgebiet Baden-Württemberg

Abschluss:

23.04.2009

Gültig ab:

31.05.2006

Kündbar zum: 31.12.2012

Frist:

3 Monate

Bezirk

Baden-Württemberg

Bezirk

Baden-Württemberg

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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall

Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

Tarifvertrag

über betriebliche Sonderzahlung

(13. Monatseinkommen)

für die Beschäftigten in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie

in Baden-Württemberg

Zwischen dem

Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung

Baden-Württemberg e.V., 70182 Stuttgart

-einerseits-

und der

IG Metall,

vertreten durch den Bezirk Baden-Württemberg,

Bezirksleitung Baden-Württemberg,

70469 Stuttgart

-andererseits-

wird folgender Tarifvertrag geschlossen:

§ 1

Geltungsbereich

Es gilt der räumliche, fachliche und persönliche Geltungsbereich des MTV. Arbeitgebersei-

tig gilt dieser Tarifvertrag für tarifgebundene Mitglieder des unterzeichnenden Arbeitgeber-

verbandes.

§ 2

Für Arbeitnehmer/innen nach § 1, die jeweils am 1. Dezember eines Jahres in einem

Arbeitsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb oder Unternehmen

ununterbrochen mehr als 12 volle Kalendermonate angehören, beträgt die betriebli-

che Sonderzahlung 2006 75% und ab 2007 70% eines nach dem Durchschnitt der

abgerechneten Lohn- bzw. Gehaltszeiträume, die voll in das laufende Kalenderjahr

fallen, berechneten Monatseinkommens.

Betriebe mit Ergänzungstarifverträgen vor dem 31.05.2006 werden von dieser Rege-

lung nicht erfasst, für sie gilt der bisherige Prozentsatz (80 %).

Für Arbeitnehmer/innen, die am 1. Dezember eines Jahres in einem Arbeitsverhältnis

stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb oder Unternehmen ununterbrochen 12

Kalendermonate oder weniger, mindestens aber 6 volle Kalendermonate angehören,

beträgt die betriebliche Sonderzahlung je Beschäftigungsmonat 1/12 des sich aus

dem Vorstehenden ergebenden Betrages.

Arbeitnehmer/innen, die am 1. Dezember eines Jahres in einem von ihnen selbst

gekündigten Arbeitsverhältnis stehen, haben keinen Anspruch auf die betriebliche

Sonderzahlung nach § 2.1 und § 2.2 dieses Tarifvertrages.

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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall

Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

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Arbeitnehmer/innen mit mehr als 10-jähriger Betriebszugehörigkeit, die wegen Er-

werbs- oder Berufsunfähigkeit oder wegen Erreichens des für das gesetzliche Alters-

ruhegeld maßgeblichen Lebensalters vor dem 1. Juli eines Jahres ausscheiden, er-

halten 50%, die ab dem 1. Juli eines Jahres ausscheiden, erhalten 100% der Son-

derzahlung.

Arbeitnehmer/innen, die im gesamten Kalenderjahr wegen unverschuldeter Fehlzei-

ten keinen Verdienst gemäß § 3 erzielt haben, erhalten nach einer Betriebszugehö-

rigkeit von mindestens 60 Monaten 50% der Sonderzahlung. Zur Errechnung des

monatlichen Durchschnittseinkommens gemäß § 3 sind die letzten 10 Monate der

Tätigkeit im Unternehmen mit tatsächlich erzieltem Verdienst als Berechnungszeit-

raum heranzuziehen.

Krankheitszeiten, für die der Arbeitgeber wegen Überschreitung des 6-Wochen-

Zeitraumes keine Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung mehr geleistet hat, werden bei Ar-

beitnehmer/innen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 36 Monaten aus

dem Berechnungszeitraum des Monatseinkommens herausgenommen.

Der letzte abgerechnete Lohn- und Gehaltszeitraum ist nur dann in der Berechnung

des durchschnittlichen Monatseinkommens einzubeziehen, wenn zwischen dem

Zahltag und dem Auszahlungstag der Sonderzahlung ausreichend Zeit für die Be-

rechnung der Sonderzahlung gegeben ist.

Die Betriebsparteien können im Wege der freiwilligen Betriebsvereinbarung, je nach

wirtschaftlicher Lage des Betriebes, die Sonderzahlung um 20 Prozentpunkte erhö-

hen bzw. absenken. Maßgeblich für die Bewertung der wirtschaftlichen Lage des Be-

triebes sind betriebswirtschaftliche Kennzahlen.

§ 3

Das monatliche Durchschnittseinkommen ist aus dem im Berechnungszeitraum für

tatsächlich geleistete Arbeit erzielten Verdienst einschließlich Urlaubsentgelt und

Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfalle sowie bei Kuren und Schonungs-

zeiten zu errechnen, jedoch ohne Mehrarbeitsvergütung und Mehrarbeitszuschläge,

zusätzliches Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers, Auslö-

sungen, Reisespesen, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kranken- und Mutter-

schaftsgeld sowie zum Kurzarbeitergeld, zur Kranken-, Renten- und befreienden Le-

bensversicherung anrechenbare Leistungen gemäß § 6 und sonstige, nicht zu den

eingangs aufgeführten Leistungen gehörige Zahlungen, insbesondere aller freiwilli-

gen sozialen Leistungen.

Fortzahlung des Arbeitsentgelts an Betriebsratsmitglieder nach § 37 des Betriebsver-

fassungsgesetzes ist in die Berechnung des Durchschnittseinkommens einzubezie-

hen, Zahlungen für Sachaufwand nach § 40 des Betriebsverfassungsgesetzes da-

gegen nicht.

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§ 4

Für Auszubildende gelten die §§ 2 und 3 entsprechend mit der Maßgabe, dass anstelle

des durchschnittlichen Monatseinkommens die durchschnittliche Ausbildungsvergütung

tritt. Dasselbe gilt, wenn im Berechnungszeitraum neben Zeiten der Beschäftigung auch

Zeiten der Berufsausbildung zu berücksichtigen sind.

§ 5

Die Auszahlung erfolgt zwischen dem 20. November und 10. Dezember, sofern durch Be-

triebsvereinbarung nichts anderes geregelt ist.

§ 6

Leistungen des Arbeitgebers, wie Jahresabschlussvergütungen, Gratifikationen, Ergebnis-

beteiligungen, Tantiemen, Weihnachtsgeld und dergleichen, die im Laufe des Kalenderjah-

res ausgezahlt werden, gelten als betriebliche Sonderzahlungen im Sinne von § 3 und er-

füllen den tariflichen Anspruch in entsprechender Höhe. Zuwendungen, auf die der/die

Arbeitnehmer/in einen Rechtsanspruch hat, mindern den tariflichen Anspruch entspre-

chend.

§ 7

Scheidet ein/e Arbeitnehmer/in innerhalb von 3 Monaten nach Auszahlung der Sonderzah-

lung oder Erfüllung des Anspruchs darauf durch Arbeitsvertragsbruch wegen schuldhaften

Verhaltens aus dem Betrieb aus, so ist die Sonderzahlung zurückzuzahlen.

§ 8

Dieser Tarifvertrag tritt am 31.05.2006 in Kraft. Er kann mit einer 3-Monatsfrist zum Jah-

resende, erstmals zum 31. Dezember 2012, gekündigt werden.

Stuttgart, den 23. April 2009

Verband der Holzindustrie und

IG Metall

Kunststoffverarbeitung Baden-Württemberg e.V.,

Bezirk Baden-Württemberg

Stuttgart

Bezirksleitung Baden-Württemberg,

Stuttgart

Walter Seeger

Jörg Hofmann

Roland Weiler

Sabine Zach

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