Tarifvertrag

für Redakteurinnen und

Redakteure an Zeitschriften

Die Tariferhöhung gilt ab 1. Januar 2009

bzw. 1. Oktober 2009 auch in Nordrhein-Westfalen

Gültig ab 1. August 2008*

* gekündigt zum 31. Juli 2010

Deutscher Journalisten-Verband e.V.

- Gewerkschaft der Journalistinnen und Journalisten -

Bennauerstraße 60

53115 Bonn

Telefon 0228/2 01 72 11

Telefax 0228/2 01 72 32

E-Mail: the@djv.de

Internet: www.djv.de

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Zwischen

als Vertreter aller ihm angeschlossenen Mitgliedsverbände

Verband der Zeitschriftenverlage in Bayern e.V.

Verband der Zeitschriftenverleger Berlin-Brandenburg e.V.

Verband der Zeitschriftenverlage Nord, Sitz Hamburg e.V.

Verband der Zeitschriftenverlage Niedersachsen-Bremen e.V.

Südwestdeutscher Zeitschriftenverleger-Verband e.V.

VDZ Landesverband Mitteldeutschland e.V.

einerseits

und

- Gewerkschaft der Journalistinnen und Journalisten -

sowie

andererseits

wird der folgende Tarifvertrag geschlossen:

Der Tarifvertrag gilt

räumlich:

für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland,

fachlich:

für alle Verlage, die Zeitschriften allgemeiner, fachlicher oder konfessioneller Art her-

ausgeben,

persönlich:

für alle hauptberuflich fest angestellten Redakteurinnen/Redakteure (Wort und Bild)

und für Redaktionsvolontärinnen/Redaktionsvolontäre.

Redakteurin/Redakteur ist, wer - nicht nur zum Zweck der Vorbereitung auf diesen Be-

ruf (gleichgültig in welchem Rechtsverhältnis) - überwiegend an der Erstellung des re-

daktionellen Teiles regelmäßig in der Weise mitwirkt, dass sie/er

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1.

Wort- und Bildmaterial sammelt, sichtet, ordnet, dieses auswählt und veröffent-

lichungsreif bearbeitet und/oder

2.

mit eigenen Wort- und/oder Bildbeiträgen zum redaktionellen Inhalt der

Zeitschrift

beträgt

und/oder

3.

die Gestaltung des redaktionellen Teils der Zeitschrift (insbesondere die Anord-

nung des Textes und der Bilder) journalistisch plant und bestimmt und/ oder

4.

diese Tätigkeiten in der Funktion einer/eines Chefin/Chefs vom Dienst, ei-

ner/eines geschäftsführenden Redakteurin/Redakteurs oder eines Schluss-

redakteurs koordiniert.

Eingeschlossen sind die im Ausland für inländische Verlage tätigen Redakteurinnen/Redakteure.

Archivarinnen/Archivare und Dokumentarinnen/Dokumentare sind Redakteurinnen/Redakteure, sofern

sie die Voraussetzungen des § 1, insbesondere auch die Ziffer 1 und/oder Ziffer 2, erfüllen. Fachberate-

rinnen/Fachberater und vergleichbare Funktionen (z.B. Testerinnen/Tester), die die Ziffer 1 und 2 nicht

erfüllen, sind keine Redakteurinnen/Redakteure.

Mit der neuen Gehaltsstruktur ist in den Gehaltsgruppen I und II mit Wirkung zum 1. September 2006

das 15. Berufsjahr entfallen.

Redakteure/Redakteurinnen, die sich zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der neuen Gehaltsstruktur bis zu

60 Monaten vor dem 15. Berufsjahr befinden, haben zum jeweiligen Zeitpunkt Anspruch auf die Ein-

gruppierung in das 15. Berufsjahr. Das 15. Berufsjahr wird bei künftigen Tariferhöhungen nicht linear

angehoben, sondern nominal: Es wird der Betrag dem Tarifgehalt ab dem 15. Berufsjahr hinzugerech-

net, der sich jeweils aus der Steigerungsrate des zehnten Berufsjahres der neuen Struktur ergibt.

Den gleichen Anspruch haben Redakteure/Redakteurinnen, die sich bereits zum Zeitpunkt des Inkraft-

tretens der neuen Struktur im 15. Berufsjahr befinden.

Die veränderte Struktur des GTV berechtigt den Arbeitgeber nicht zu einer Gehaltskürzung. Es ist in-

soweit die Besitzstandsklausel des § 6 anzuwenden.

Im Dezember 2008 wird eine Einmalzahlung von 300 € brutto für Redakteure/Redakteurinnen gezahlt,

die am 1. August 2008 bereits bei ihrem Verlag beschäftigt waren. Mitarbeiter, die erst seit dem 1. Sep-

tember 2008 beschäftigt sind, erhalten 200 €; bei Eintritt zum 1. Oktober 2008 beträgt die Einmalzah-

lung 100 €; Volontäre/Volontärinnen erhalten jeweils die Hälfte der Brutto-Einmalzahlung. Für Teil-

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zeitmitarbeiter ist sie anteilig auszuzahlen.

2.983 €

3.031 €

3.348 €

3.402 €

3.820 €

3.881 €

4.134 €

4.200 €

ab 15. Berufsjahr

4.312 €

4.378 €

Redakteurinnen/Redakteure in besonderer Stellung, insbesondere:

a)

stellvertretende Ressortleiterinnen/Ressortleiter,

b)

Redakteurinnen/Redakteure mit verantwortlicher Entscheidungsbefugnis für ein Fach-

gebiet innerhalb eines großen Ressorts.

c)

Redakteurinnen/Redakteure, denen mindestens eine/ein Redakteurin/Redakteur der

Gruppe I unterstellt ist. Die Unterstellung setzt ein vom Verlag oder Chefredakteurin/-

Chefredakteur ausdrücklich angeordnetes oder gebilligtes Über- und Unterordnungs-

verhältnis voraus, vermöge dessen die/der übergeordnete Redakteurin/Redakteur ver-

bindliche Weisungen geben kann.

d)

Chefreporterinnen/Chefreporter und

Sonderkorrespondentin/Sonderkorrespondenten

e)

Ausbildungsredakteure, wenn diese Tätigkeit überwiegend ausgeübt wird

3.767 €

3.827 €

4.343 €

4.412 €

4.918 €

4.997 €

ab 15. Berufsjahr

5.095 €

5.174 €

(3)

a)

Die Gehälter der Chefredakteurinnen/Chefredakteure, stellvertretenden Chefredak-

teurinnen/Chefredakteure, geschäftsführenden Redakteurinnen/Redakteure, Chefin-

nen/Chefs vom Dienst, Ressortleiterinnen/Ressortleiter sowie von Redakteurin-

nen/Redakteuren mit vergleichbaren Funktionen sind frei zu vereinbaren. Ihre Gehälter

müssen angemessen über den ihren Berufsjahren entsprechenden Tarifsätzen für Redak-

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teurinnen/Redakteure der Gruppe I liegen bzw. über den Sätzen der Gruppe II, falls ih-

nen Redakteurinnen/Redakteure unterstehen, die in diese Gruppe einzureihen sind. Im

Falle von Änderungen der Tarifgehälter ist die Angemessenheit der frei zu vereinbaren-

den Gehälter in Relation zu den Gehaltssätzen der Gruppen I und II zu überprüfen.

b)

Die Gehälter für Redakteurinnen/Redakteure, deren Bruttogehalt das Gehalt der Ge-

haltsstufe ab 10. Berufsjahr der Gruppe II um mindestens 25 Prozent übersteigt, unter-

liegen der freien Vereinbarung. Bei schwankenden Bezügen ergibt sich das Brut-

togehalt aus den Jahresbezügen geteilt durch den Divisor 12.

Redakteurinnen/Redakteure, bei denen die Voraussetzung des § 2 Abs. 3 b) entfallen, werden in die

Gehaltsgruppe II eingestuft, soweit ihre Tätigkeit den Merkmalen der Gruppe II entspricht, ansonsten

werden sie in das 10. Berufsjahr der Gehaltsgruppe I eingestuft.

(4)

Redaktionsvolontärinnen/Redaktionsvolontäre

1.368 €

1.390 €

1.594 €

1.620 €

1.741 €

1.769 €

1.969 €

2.001 €

(1)

Nachgewiesene Jahre als hauptberufliche/hauptberuflicher Redakteurin/Redakteur an Zeitun-

gen, Zeitschriften, Nachrichtenagenturen, Bildagenturen (Fotoreporter) und am Rundfunk gel-

ten als Berufsjahre im Sinne des Tarifes.

(2)

Die Berufsjahre werden unter Ausschluss der Ausbildungszeit, aber - nach vorangegangener

Berufszugehörigkeit - unter Einrechnung der Wehrdienstzeiten (Zeiten des zivilen Ersatz-

dienstes) und der Zeiten tatsächlich genommenen gesetzlichen Erziehungsurlaubs berechnet,

höchstens aber mit zwei Jahren insgesamt.

(3)

Ein abgeschlossenes, im Hinblick auf die Aufgabenstellung der/des Redakteurin/Redakteurs

einschlägiges Hochschulstudium oder eine abgeschlossene, im Hinblick auf die Aufgabenstel-

lung der/des Redakteurin/Redakteurs einschlägige Fachausbildung bzw. eine entsprechende

langjährige Tätigkeit ist mit zwei bis vier Berufsjahren anzurechnen.

(4)

Eine Anrechnung der nachgewiesenen Jahre hauptberuflicher Tätigkeit als freie/freier Journalis-

tin/Journalist bei Zeitschriften, Zeitungen, Nachrichtenagenturen und am Rundfunk erfolgt mit

50 Prozent der Dauer dieser Tätigkeit, höchstens aber mit drei Jahren insgesamt. Darüber hi-

nausgehende Anrechnungen oder die Anrechnung nachgewiesener Jahre als Journalistin/-

Journalist in Pressestellen bleiben einer Vereinbarung bei der Anstellung vorbehalten und sind

im Anstellungsvertrag festzulegen.

(5)

Im Anstellungsvertrag sind die vereinbarte Tätigkeit, die gemäß § 3 Ziffer 3 angerechneten Be-

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rufsjahre, die sich hieraus ergebende Einstufung in die Gehaltsgruppe dieses Tarifvertrages, das

hiernach zu zahlende Tarifgehalt, etwaige übertariflichen Zulagen bzw. Leistungs-

/Funktionszulagen, eine etwaige Urheberrechtspauschale (§ 9 MTV) und das Gesamtgehalt

schriftlich festzulegen.

1.

Wird eine Redakteurin/ein Redakteur der Gehaltsgruppe II weisungsgemäß von einer Redak-

teurin/einem Redakteur der Gehaltsgruppe I länger als fünf zusammenhängende Wochen vertre-

ten, so erhält die Vertreterin/der Vertreter für jeden darauf folgenden Arbeitstag der Vertretung

15,34 €; Pauschalierung ist möglich.

2.

Diese Regelung gilt nicht für Redakteurinnen/Redakteure mit Stellvertreterfunktion.

(1)

Nicht erfüllte Ansprüche aus diesem Tarifvertrag sind von der/vom Redakteurin/Redakteur in-

nerhalb dreier Monate nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Lehnt der Verlag in einem

schriftlich zu erteilenden Bescheid die Erfüllung des geltend gemachten Anspruchs ab, so muss

dieser innerhalb eines halben Jahres nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden. Bei

späterer Geltendmachung als nach Satz 1 und 2 ist der Verlag berechtigt, die Erfüllung zu ver-

weigern.

(2)

Solange ein Verlag die schriftliche Ablehnung nicht erteilt hat, kann die/der Redakteurin/ Re-

dakteur klagen, auch wenn die Halbjahresfrist verstrichen ist. Lehnt der Verlag nach Ablauf ei-

nes halben Jahres nach Fälligkeit des Anspruchs ab, so kann die/der Redakteurin/ Redakteur in-

nerhalb von drei Monaten nach Erteilung der schriftlichen Ablehnung klagen. Erklärt der Ver-

lag die schriftliche Ablehnung so kurz vor Ablauf der Halbjahresfrist, dass die/der Redakteu-

rin/Redakteur nicht mehr innerhalb derselben klagen kann, so kann sich der Verlag nicht auf

Fristablauf berufen, wenn die/der Redakteurin/Redakteur innerhalb von drei Wochen nach

Empfang der schriftlichen Ablehnung Klage erhebt.

(3)

Zur Begutachtung von Streitfällen über den persönlichen Geltungsbereich dieses Tarifvertrages

(§ 1) wird von den Bundesverbänden der Tarifpartner eine Schiedsgutachterstelle eingerichtet.

Diese besteht aus je vier Vertreterinnen/Vertretern der Verlegerinnen/Verlegern und der Redak-

teurinnen/Redakteure. Durch ihre Anrufung wird die ausschließliche Zuständigkeit der Arbeits-

gerichte gemäß §§ 2 und 101 ArbGG nicht berührt.

Bei Inkrafttreten dieses Gehaltstarifvertrages gezahlte höhere Gehälter müssen weitergezahlt werden.

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Dieser Tarifvertrag gilt rückwirkend ab 1. August 2008. Der Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei

Monaten, erstmals zum 31. Juli 2010 gekündigt werden.

Hamburg, 12. November 2008

Verband Deutscher

Zeitschriftenverleger e.V.

Deutscher Journalisten-Verband e.V.

- Gewerkschaft der Journalistinnen und Journalisten -

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