Tarifvertrag

Zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der

Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten, Herbert-Lewin-Platz 1, 10623

Berlin, und dem Verband medizinischer Fachberufe e.V., Bissenkamp 12 - 16, 44135

Dortmund, wird folgender Gehaltstarifvertrag abgeschlossen:

(1) Dieser Tarifvertrag gilt für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen

1

, die

sind die Angestellten, deren Tätigkeit dem Berufsbild der Medizinischen

vor der Ärztekammer bestanden haben.

Sprechstundenschwestern und Sprechstundenhelferinnen sowie staatlich

geprüfte Kranken- und Kinderkrankenschwestern/Gesundheits- und

Krankenpflegerinnen und Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen sind

Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferinnen im Sinne dieses

(3) Dieser Tarifvertrag gilt entsprechend auch für Auszubildende.

(1) Dieser Gehaltstarifvertrag bestimmt unmittelbar und zwingend den Inhalt aller

Arbeitsverträge zwischen Mitgliedern der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung

der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten

und Mitgliedern der tarifvertragschließenden Arbeitnehmerorganisation.

(2) Sind nicht beide Partner des Arbeitsvertrages Mitglied der

Tarifvertragspartner, so gelten die tariflichen Bestimmungen, wenn im

Arbeitsvertrag auf diesen Gehaltstarifvertrag oder auf den Gehaltstarifvertrag

in der jeweils gültigen Fassung ausdrücklich oder stillschweigend Bezug

genommen wird.

1

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei der Verwendung der Begriffe Arzthelferin, Medizinische

Fachangestellte, Arbeitgeber und Arzt jeweils die männliche bzw. weibliche Form mitgedacht.

(1) Ab 01.04.2012 gilt folgende Gehaltstabelle für vollzeitbeschäftigte

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen:

Berufsjahr

Tätigkeits-

gruppe I

(Euro)

Tätigkeits-

gruppe II

(Euro)

Tätigkeits-

gruppe III

(Euro)

Tätigkeits-

gruppe IV

(Euro)

1. - 3.

1.538

1.615

-

-

4. - 6.

1.641

1.723

1.805

1.970

7. - 10.

1.755

1.843

1.931

2.107

11. - 16.

1.857

1.950

2.043

2.229

17. - 22.

1.977

2.076

2.174

2.372

23.

– 29.

2.097

2.202

2.307

2.517

ab dem 30.

2.221

2.332

2.443

2.665

(2) Für die Zeit vom 01.01.2012 bis 31.03.2012 gelten die Gehälter für

vollzeitbeschäftigte Medizinische Fachangestellte/Arthelferinnen gemäß dem

Gehaltstarifvertrag vom 20.01.2011 weiter fort.

(3) Vollzeitbeschäftigte Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen erhalten für

die Monate Januar bis März 2012 in den Tätigkeitsgruppen I und II eine

Einmalzahlung in Höhe von 150 Euro, in den Tätigkeitsgruppen III und IV eine

Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro, zahlbar spätestens mit dem Gehalt Mai

2012.

Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig im Verhältnis zu der

vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit.

Beginnt oder endet das Beschäftigungsverhältnis in der Zeit von Januar

–

März 2012, ist die Einmalzahlung anteilig zu zahlen. In diesem Fall erhält die

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin für jeden vollen Kalendermonat, in

dem das Beschäftigungsverhältnis bestanden hat, 1/3tel der Einmalzahlung

und für jeden angefangenen Kalendermonat hiervon 1/30tel pro Kalendertag.

Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferin, wie es sich aus der

Ausbildungsverordnung ergibt, sowie von den ihr in rechtlich zulässiger Weise

übertragenen Tätigkeiten (Delegationsfähigkeit) auszugehen. Die

Gesamtverantwortung des Arztes bleibt dabei unberührt. Unter

Zugrundelegung dieses rechtlichen Rahmens gelten für die Eingruppierung

Ausführen von Tätigkeiten nach allgemeinen Anweisungen, wobei

Handlungskompetenzen vorausgesetzt werden, wie sie durch eine

abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin

mit der Prüfung vor der Ärztekammer erworben wurden.

Tätigkeitsgruppe II:

Teilweise selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, wobei

Handlungskompetenzen bzw. gründliche und/oder vielseitige Fachkenntnisse

vorausgesetzt werden

.

Zusätzliche Kenntnisse werden durch Aneignung auf

einem Gebiet oder durch eine vertiefende oder spezialisierende

Fortbildungsmaßnahme im Mindestumfang von 40 Fortbildungsstunden

erworben.

Tätigkeitsgruppe III:

Weitgehend selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, die besondere

Anforderungen an die Handlungskompetenz und die Fach- oder

Führungsverantwortung stellen und mehrjährige Erfahrung voraussetzen. Es

werden die Aneignung zusätzlicher Kenntnisse auf einem oder mehreren

Gebieten oder eine oder mehrere vertiefende und/oder spezialisierende

Fortbildungsmaßnahme(n) von insgesamt 120 Fortbildungsstunden oder der

Tätigkeitsgruppe IV:

Selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, die besondere Anforderungen an die

Handlungskompetenz und die Fach- und Führungsverantwortung stellen und die

in der Regel mit Leitungsfunktionen (Personalführung, Weisungsbefugnisse)

verbunden sind. Es werden die Aneignung zusätzlicher Kenntnisse auf einem

oder mehreren Gebieten oder eine oder mehrere vertiefende und/oder

spezialisierende Fortbildungsmaßnahme(n) von insgesamt mind. 280

Fortbildungsstunden sowie 3 Berufsjahre vorausgesetzt.

(5) Teilzeitbeschäftigte Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen erhalten

pro Stunde der mit ihnen vereinbarten Arbeitszeit 1/167tel des jeweiligen

Monatsgehaltes für vollzeitbeschäftigte

Medizinische

Fachangestellte/Arzthelferinnen ihrer Tätigkeitsgruppe.

Es wird folgende Berechnungsformel zugrunde gelegt:

Bruttogehalt bei Vollzeitbeschäftigung: 167 Stunden pro Monat x

Wochenstundenzahl der Teilzeitbeschäftigung x 4,33

= Bruttogehalt der Teilzeitbeschäftigung

(1) Die Ausbildungsvergütung beträgt ab dem 01.04.2012

im 1. Jahr monatlich

610 Euro

im 2. Jahr monatlich

650 Euro

im 3. Jahr monatlich

700 Euro.

(2) Für die Zeit vom 01.01.2012 bis 31.03.2012 gelten die

Ausbildungsvergütungen gemäß dem Gehaltstarifvertrag vom 20.01.2011 weiter

fort.

(3) Auszubildende erhalten für die Monate Januar bis März 2012 eine

Einmalzahlung in Höhe von 90 Euro, zahlbar spätestens mit der Zahlung der

Ausbildungsvergütung Mai 2012.

Beginnt oder endet das Ausbildungsverhältnis in der Zeit von Januar

– März

2012, ist die Einmalzahlung anteilig zu zahlen. In diesem Fall erhält die

Auszubildende für jeden vollen Kalendermonat, in dem das

Ausbildungsverhältnis bestanden hat, 1/3tel der Einmalzahlung und für jeden

angefangenen Kalendermonat hiervon 1/30tel pro Kalendertag.

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen haben die Möglichkeit zur

Tarifvertrages zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung.

schriftliche Abrechnung ihrer Bezüge.

(1) Für Überstunden, Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie

Arbeit am 24. und am 31.12. ab 12:00 Uhr sind Zuschläge zu zahlen, die

nach Arbeitsstunden berechnet werden. Dabei wird ein Stundensatz von

1/167

des Monatsgehaltes zugrunde gelegt.

(2) Der Zuschlag beträgt je Stunde

a) für Überstunden, für Arbeit am Samstag

25 Prozent

b) für Sonn- und Feiertagsarbeit

50 Prozent

c) für Arbeit am 24. und 31. Dezember ab 12:00 Uhr

50 Prozent

d) für Arbeiten am Neujahrstag, dem 1. Mai sowie an den

Oster-, Pfingst- und Weihnachtsfeiertagen

100

Prozent

e) für Nachtarbeit

50 Prozent

(3) Besteht für dieselbe Zeit Anspruch auf mehrere Zuschlagsätze, so ist nur der

höchste Zuschlag zu zahlen.

(4) Als Überstunden gelten die über die regelmäßige wöchentliche tarifliche

Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, soweit innerhalb eines

Zeitraumes von vier, längstens zwölf Wochen keine entsprechende Freizeit

für diese Arbeitsstunden gewährt wird. Freizeitausgleich hat mit dem

entsprechenden Zeitzuschlag zu erfolgen.

Waren für die Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin vor In-Kraft-Treten

dieses Tarifvertrages günstigere Arbeitsbedingungen vereinbart, so werden diese

durch diesen Vertrag nicht berührt.

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen, die bei In-Kraft-Treten dieses

Gehaltstarifvertrages in einem Arbeitsverhältnis stehen und in eine der

Tätigkeitsgruppen I bis IV eingruppiert sind, dürfen nicht herabgestuft werden,

auch wenn die in § 3 Abs. 4 genannten Anforderungen nicht erfüllt sind.

(1) Dieser Gehaltstarifvertrag ersetzt den Gehaltstarifvertrag vom 20.01.2011. Er

(2) Dieser Gehaltstarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten schriftlich

gekündigt werden, frühestens zum 31.03.2013.

Protokollnotizen:

Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung in der Tätigkeit von Medizinischen

Fachangestellten/Arzthelferinnen, die am 1. April 1969 das 21. Lebensjahr

vollendet hatten und die an diesem Stichtage mindestens fünf Jahre als

Arzthelferin tätig waren, werden den Medizinischen

Fachangestellten/Arzthelferinnen gleichgestellt.

Die Berufsjahre zählen vom Ersten des Monats an, in dem die Prüfung zur

Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferin bestanden wurde. Die

Berufsjahre der Sprechstundenschwestern, Sprechstundenhelferinnen und

Krankenschwestern in den neuen Bundesländern werden anerkannt.

Unterbrechen Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen ihre berufliche

Tätigkeit wegen Erziehungsurlaub/Elternzeit, so ist diese Zeit zur Hälfte auf die

Berufsjahre anzurechnen.

Hat die Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin vor ihrer Ausbildung eine

berufsnahe Tätigkeit ausgeübt, so ist diese Zeit zur Hälfte auf die Berufsjahre

anzurechnen.

Werden Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung gem. Protokollnotiz I

Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferinnen gleichgestellt, so sind die

ersten zwei Jahre der Berufstätigkeit bei der Ermittlung der Berufsjahre nicht

anzurechnen.

Die Berufsjahrberechnung gemäß § 11 (2) Satz 3 des Manteltarifvertrags vom

12.9.1997 gilt für alle Arbeitsverträge, die ab dem 1.11.1997 abgeschlossen

werden. Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 01.11.1997 bestanden haben,

gelten die Regelungen des § 10 (2) Satz 3 des Manteltarifvertrages vom

16.9.1992.

Die Tätigkeitsgruppen I bis IV bauen inhaltlich aufeinander auf in dem Sinne,

dass höhere Tätigkeitsgruppen Tätigkeiten aus den darunter liegenden

Tätigkeitsgruppen mit umfassen. Die Eingruppierung in eine Tätigkeitsgruppe

erfolgt nach den in den Tätigkeitsgruppen I bis IV jeweils genannten Kriterien

und muss im jeweiligen Einzelarbeitsvertrag vereinbart werden. Vertretungen

in Zeiten von Erholungsurlaub oder Krankheit bis zu sechs Wochen führen

nicht zu einer Höhergruppierung.

1. Zu Tätigkeitsgruppe I:

In diese Tätigkeitsgruppe fallen Tätigkeiten gemäß Ausbildungsordnung.

Diese umfassen u. a. die Durchführung delegationsfähiger Leistungen nach

allgemeinen Anweisungen.

2. Zu den Tätigkeitsgruppen II - IV

Der Zuschlag auf die Vergütung nach Tätigkeitsgruppe I beträgt

- in Tätigkeitsgruppe II 5 %

- in Tätigkeitsgruppe III 10 %

- in Tätigkeitsgruppe IV 20

%

In die Tätigkeitsgruppen II bis IV fallen Tätigkeiten, die die Aneignung

zusätzlicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erfordern. Diese können

im Rahmen der beruflichen Tätigkeit und/oder durch eine oder mehrere

zusätzliche Qualifizierung(en) durch anerkannte Fortbildungsmaßnahmen

erworben werden. Dies können z. B. sein:



Fortbildungsmaßnahmen auf Basis der (Muster) Fortbildungs-Curricula der

Bundesärztekammer oder andere gleichwertige Maßnahmen, z.B.:

- Onkologie

- Ambulantes Operieren

- Gastroenterologische Endoskopie

- Ambulantes Operieren in der Augenheilkunde

- Pneumologie

- Dialyse

- Patientenbegleitung und Koordination

- Ernährungsmedizin

- Prävention bei Kindern und Jugendlichen

- Prävention bei Jugendlichen und Erwachsenen

- Ambulante Versorgung älterer Menschen

- Palliativversorgung

- Betriebsmedizin

- Elektronische Praxiskommunikation

- Nichtärztliche Praxisassistentin nach § 87 Abs. 2b Satz 5 SGB V



Kurse auf Basis zertifizierter Angebote von Kassenärztlichen Vereinigungen

,

Kammern,

ärztlichen Fachverbänden, des Bildungswerkes für

Gesundheitsberufe e.V. und anderen anerkannten Bildungsträgern im

Gesundheitswesen, z.B.:

- Qualitätsmanagementbeauftragte

- Vorgesehene Maßnahmen im Rahmen von Disease-Management-

Programmen



Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung/Arztfachhelferin gemäß §

54

Berufsbildungsgesetz.

Tätigkeiten in der Planung und Durchführung der Ausbildung zur Medizinischen

Fachangestellten sind Bestandteil der Führungsqualifikation gemäß Definitionen der

Tätigkeitsgruppen III und IV.

Die in Fortbildungsmaßnahmen erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und

Fähigkeiten sind nur dann vergütungsrelevant, wenn sie arbeitsplatz- und/oder

einrichtungsbezogen angewendet werden.

Bei den Begriffen "allgemeine Anweisung", „teilweise selbstständig“,

"weitgehend selbstständig" sowie "selbstständig" im Sinne des Ausführens

von Tätigkeiten nach den Tätigkeitsgruppen I bis IV sind die Verordnung der

Bundesregierung über die Berufsausbildung zum Medizinischen

Fachangestellten/zur Medizinischen Fachangestellten vom 26. April 2006

Stellungnahme von Kassenärztlicher Bundesvereinigung und

Bundesärztekammer zur „Persönlichen Leistungserbringung - Möglichkeiten

und Grenzen der Delegation ärztlicher Leistungen“ vom 29.8.2008 zu

berücksichtigen (Deutsches Ärzteblatt, Heft 41 vom 10.10.2008, S. A 2173ff).

Berlin, 01.03.2012