Tarifvertrag

Zwischen dem

einerseits und der

andererseits, wird folgender

abgeschlossen:

Dieser Firmentarifvertrag gilt:

Für das Bundesland Baden-Württemberg.

Für die Betriebe der von den Vertragspartner/innen in den Mantel-

tarifverträgen erfaßten Industrie und Handwerkszweige.

Für alle Angestellte, die eine angestelltenversicherungspflichtige

Beschäftigung in den und für die vorgenannten Betrieben aus-

üben.

Tarifgebunden sind gemäß §3 des Tarifvertragsgesetz die Mitglie-

der der vertragsschließenden Gewerkschaften und die Mitglieder

der vertragsschließenden Arbeitgeberverbände.

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1.

Die Angestellten werden in eine der in der Anlage dieses Vertrages (Tarifgruppen-

verzeichnis) festgelegten Tarifgruppen eingruppiert.

2.

Die Eingruppierung in eine Tarifgruppe ist nicht von der beruflichen Bezeichnung,

sondern allein von der Tätigkeit des Angestellten abhängig. Maßgebend für die Ein-

gruppierung sind die Tätigkeitsmerkmale. Die bei den Tarifgruppen aufgeführten Bei-

spiele gelten nur insoweit, als die dazugehörenden Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen

Gruppe erfüllt sind. Die Beispiele sind im übrigen weder erschöpfend, noch für jeden

Betrieb zutreffend in Zweifelsfällen ist ein Angestellter in diejenige Gruppe einzurei-

hen, die seinem Aufgabenkreis am nächsten kommt. Die Art des Erwerbs und des

Nachweises der für die Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten ist an keine bestimmten

Bedingungen gebunden. Aus Titeln und Berufsbezeichnungen können keine Ge-

haltsansprüche abgeleitet werden.

3.

Übt ein Angestellter nicht nur aushilfs- oder vertretungsweise nach Tarifgruppen ver-

schiedenwertige Tätigkeiten aus, so erfolgt die Eingruppierung in diejenige Gruppe,

welche seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.

4.

Für die Dauer einer vertretungs- oder aushilfsweisen Tätigkeit, die in einer höheren

Tarifgruppe geleistet wird, besteht Anspruch auf das Tarifgehalt der höheren Tarif-

gruppe, wenn diese Tätigkeit sechs Wochen übersteigt.

5.

Jede Eingruppierung und Umgruppierung ist dem Angestellten und dem Betriebsrat,

letzterem unter Angabe der Tätigkeit, schriftlich mitzuteilen.

Für die Mitwirkung des Betriebsrates gelten die Bestimmungen des Betriebsverfas-

sungsgesetzes (BetrVG).

6.

Gegen eine Eingruppierung oder Umgruppierung kann von vom Angestellten oder

vom Betriebsrat Einspruch beim Arbeitgeber eingelegt werden.

7.

Der Betriebsrat oder der Angestellte hat das Recht, beim Arbeitgeber eine Änderung

der Eingruppierung bzw. Umgruppierung zu beantragen.

Wenn über einen Einspruch oder Antrag auf Änderung keine Einigung erzielt wird,

findet die jeweilige Schiedsordnung der Tarifvertragsparteien Anwendung. Durch die

Schiedsstelle wird die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts nicht ausgeschlossen. Die

Tarifvertragsparteien verpflichtet sich jedoch, ihre Mitglieder zur Inanspruchnahme

der Schiedsstelle anzuhalten.

8.

Ist die schriftliche Mitteilung der Eingruppierung oder Umgruppierung nach Ziffer 5

nicht erfolgt, so entfallen hinsichtlich der Eingruppierung

die tariflichen Ausschlußfri-

sten.

Unter den Tarifvertragsparteien besteht Übereinstimmung darüber daß:

1.

die Eingruppierung bzw. Umgruppierung durch den Arbeitgeber erfolgt,

2.

die Eingruppierung bzw. Umgruppierung im Falle von Einsprüchen oder Anträgen auf

Änderung bis zu deren endgültiger Erledigung gilt,

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3.

Falls die Erledigung des Einspruchs oder des Antrags auf Änderung zu einer Höher-

gruppierung führt, diese vom Zeitpunkt der Geltendmachung des Einspruchs oder

des Antrags auf Änderung an gilt

1.

In den Tarifgruppen K 1 bis K 5 und T 1 bis T 5 werden die Angestellten entspre-

chend der Dauer ihrer Beschäftigung innerhalb der jeweiligen Tarifgruppe Gehalts-

stufen sind wie folgt aufgegliedert:

In den Tarifgruppen K 1 bis K 5 und T 1 bis T 4

Anfangsgehalt

nach 2 Jahren Beschäftigungsdauer

nach 4 Jahren Beschäftigungsdauer

nach 5 Jahren Beschäftigungsdauer

In den Tarifgruppen K 5 und T 5

Anfangsgehalt

nach 2 Jahren Beschäftigungsdauer

nach 4 Jahren Beschäftigungsdauer

Jugendliche mit Lehrzeit (J 1) unter 18 Jahren erhalten 95% des Anfangsgehaltes

der Tarifgruppe. Jugendliche ohne Lehrzeit (J 2) unter 18 Jahren erhalten 90% des

Tarifgehalts der Tarifgruppe.

2.

Als Beschäftigungsjahre werden diejenigen Jahre gewertet, die seit der Eingruppie-

rung der Angestellten in dieselbe Tarifgruppe vergangen sind. Als Beschäftigungs-

jahre in der jeweiligen Tarifgruppe gelten auch solche Beschäftigungsjahre, die vor

der Einstellung in einem anderen betrieb nachweislich in der gleichwertigen Tätigkeit

vergangen waren, in Zweifelsfällen obliegt die Führung des Nachweises dem Ange-

stellten.

3.

Rückt ein Angestellter in eine höhere Tarifgruppe auf, so erhält er das seinem bishe-

rigen Tarifgehalt in der neuen Tarifgruppe folgende höhere Tarifgehalt.

4.

Beim Aufrücken in eine höhere Tarifgruppe oder eine höhere Gehaltsstufe sowie

nach Vollendung des 18. Lebensjahres ist das höhere Tarifgehalt vom Beginn des

Monats zu zahlen, in dem die Voraussetzungen eingetreten sind.

5.

Beim Vorrücken in eine höhere Tarifgruppe besteht ein Anspruch auf eine seitherige

Leistungszulage nicht mehr. Eine Minderung des Effektivgehalts darf dadurch nicht

eintreten.

1.

Die Gehaltshöhe auf der Grundlage der Tarifgruppen, der Beschäftigungsdauer und

des Gehaltsschlüssels der Jugendlichen ergibt sich aus dem jeweils geltenden Ge-

haltstarifvertrag.

2.

Die frei zu vereinbarenden Gehälter der Tarifgruppen K7 und T7 müssen mindes-

tens 10% über den Tarifgehältern von K6 und T6 liegen.

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1.

Die Eingruppierung der Angestellten aufgrund ihrer Tätigkeit nach der neuen Tarif-

gruppeneinteilung ist bis 31. August 1983 durchzuführen und, soweit die Gruppe sich

ändert oder, wenn dies nicht der Fall ist, eine Mitteilung über die Einstufung bisher

nicht erfolgt war, den Angestellten mitzuteilen.

2.

Beschäftigungsjahre innerhalb der Tarifgruppe, die vor Einführung des neuen Tarif-

gruppenverzeichnisses zurückgelegt wurden, werden angerechnet.

3.

Sofern durch diesen Gehaltsrahmentarifvertrag Verdiensterhöhungen eintreten, kön-

nen darauf in vollem Umfang seither vom Betrieb gewährte übertarifliche Zulagen al-

ler Art angerechnet werden.

Treten trotz Anrechnung solcher Zulagen noch Verdiensterhöhungen ein, ist die Hälf-

te der Differenz mit Inkrafttreten des Gehaltstarifvertrages im Jahre 1983, der Rest

mit Inkrafttreten des ihm folgenden Gehaltstarifvertrages zu vergüten.

4.

Erhalten Angestellte durch diesen Gehaltsrahmentarifvertrag ein niedrigeres Tarifge-

halt, so wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem bisherigen Tarifgehalt und dem

neuen Tarifgehalt als Besitzstandszulage gewährt und ausgewiesen.

Nur diese Besitzstandszulage

nimmt an Tarifgehaltserhöhungen nicht teil. Sie kann

jedoch bei Aufrücken des / der Angestellten in eine höhere Gehaltsstufe innerhalb

der Tarifgruppe entsprechend abgebaut werden.

5.

Soweit in Betrieben bisher mehr Tarifgruppen als die in diesem Tarifvertrag verein-

barten vorhanden sind, wird dieser Zustand von den Tarifvertragsparteien anerkannt.

Weiterhin können, wenn die fachlichen und betrieblichen Vorraussetzungen gegeben

sind, durch Betriebsvereinbarung im Einverständnis mit den Tarifvertragsparteien

weitere Tarifgruppen gebildet werden.

1.

Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Mai 1983 in Kraft und kann mit einer Frist von

3 Monaten, erstmals zum 30. Juni 1986, gekündigt werden.

2.

Mit Inkraftreten

dieses Tarifvertrages treten außer Kraft:

-

Gehaltsrahmentarifvertrag vom 14. Januar 1972, abgeschlossen mit den unter

1), 2), 6) und 7) des Rubrums genannten Verbänden;

-

Manteltarifvertrag für die Angestellten die Industrie in Südbaden vom

4. Oktober 1971 in der Fassung vom 16. Dezember 1974, abgeschlossen mit

den unter 3) und 5) des Rubrums genannten Verbänden;

-

Manteltarifvertrag für die Angestellten der Industrie Nordwürttemberg und Nord-

baden sowie Südwürttemberg-Hohenzollern vom 1. März 1973, abgeschlossen

mit dem unter 4) des Rubrums genannten Verband.

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Stuttgart, den 24. März 1983

Verband der Württembergischen Holzindustrie

und Kunststoffverarbeitung e.V., Stuttgart

Gewerkschaft Holz und Kunststoff

Bezirksleitung Baden-Württemberg

gez.: Herrmann gez.: Rauschert

gez.: Frieder Dast

Verband der Badischen Holzindustrie und Kunst-

stoffverarbeitung e.V., Karlsruhe

gez.: Dr. Thome gez.: Dr. Bopp

Verband der Holzindustrie und Kunststoff-

verarbeitung Südbaden e.V., Freiburg

gez.: Nothdurft gez.: Rudolph

Verband der Württembergischen Säge- und

Holzbearbeitungsindustrie e.V., Stuttgart

gez.: Steinhilber gez.: Bek

Verband Badischer Säge- und Holzindustrie e.V.,

Freiburg

gez.: Koch gez.: Gaebler

Fachverband Holz + Kunststoff Baden-

Württemberg, Landesinnungsverband des

Schreinerhandwerks, Stuttgart

gez.: Kusterer gez.: Schmidt

Landesinnungsverband des Glaserhandwerks,

Fachverband Fensterbau Baden-Württemberg,

Stuttgart

gez.: Jenner gez.: Reistenbach

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Einfache Tätigkeiten, die nach entsprechender Einweisung ausgeführt werden können und

die in der Regel keine vollendete Berufsausbildung oder entsprechende auf andere Weise

erworbene Kenntnisse im Beruf voraussetzen.

-

Fertigmachen der Post, Abheften und Sortieren von Schriftgut nach einfachen Ord-

nungsmerkmalen;

-

Bedienen kleinerer Fernsprechanlagen;

-

Schreib- und Rechenarbeiten einfacher Art nach Vorlage, auch mit Maschine;

-

Werkstattschreiber/innentätigkeit einfacher Art;

-

Aufnehmen und Übertragen von Stenogrammen, soweit die Vorraussetzungen für K 2

nicht erfüllt sind (in der Regel von Nachwuchskräften während der Einarbeitungszeit);

-

Bedienen von Datenerfassungsgeräten nach einfachen, vorbereiteten Unterlagen;

-

Bedienen von DV-Zusatzgeräten (z.B. Lochschriftübersetzer, Formularschneid- und –

separiermaschinen) nach genauer Anleitung und aufgrund vorhandener Bedienungs-

anweisung.

Kaufmännische und bürotechnische Tätigkeiten, die in der Regel eine vollendete Be-

rufsausbildung oder entsprechende auf andere Weise erworbene Kenntnisse im Beruf

voraussetzen. Die Arbeiten dieser Gruppe erfolgen nach eingehender Anweisung.

-

Einfacherer Arbeiten – auch unter Verwendung von Buchungsmaschinen – an Sach-

oder Kontokorrentkonten, in der Lohnabrechnung und im Rechnungswesen (z.B. als

Auftragsbearbeiter, Vor- oder Nachberechner/in, soweit nicht die Vorraussetzungen für

K 3 gegeben sind); Tätigkeit als Werkstattschreiber/in oder Registrator/in;

-

Tätigkeit im Lager- und/oder Materialwesen (auch Verwalten eines kleineren Lagers)

oder im Versand;

-

Bedienen von Fernsprech- und/oder Fernschreibanlagen;

-

Erledigung von Routine-Schriftwechsel;

-

Geläufiges Aufnehmen von Stenogrammen (erforderlich sind in der Regel etwa 150

Silben),

-

Sicheres Übertrages von Stenogrammen oder Textträgern (erforderlich sind in der Re-

gel etwa 180 Anschläge);

-

Bedienen von Datenerfassungs- und –prüfgeräten nach Unterlagen;

-

Selbständiges Bedienen und Schalten von DV-Zusatzgeräten.

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Tätigkeiten gemäß K 2, wenn der Aufgabenbereich besonders Anforderungen an Kennt-

nisse oder Erfahrungen stellt und eine überwiegend selbständige Arbeitsweise erfordert.

Kaufmännische und bürotechnische Tätigkeiten, die gegenüber der Gruppe K 3 erhöhte

Fachkenntnisse oder Erfahrungen erfordern. Die Angestellten dieser Gruppe arbeiten

selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen allgemeiner Anweisungen.

-

Führen von Sach- oder Kontokorrentkonten, auch unter Verwendung von Buchungs-

maschinen, Teilarbeiten an Betriebsabrechnungsbogen;

-

Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen;

-

Verwalten von Registraturen;

-

Führen einer Kasse;Bearbeiten von Angeboten oder Bestellungen im Rahmen des

Einkaufs oder Verkaufs, einschließlich der Fristenüberwachung (Sachbearbeiter/in im

Einkauf oder Verkauf);

-

Verwalten eines Lagers oder vergleichbare Tätigkeiten im Lager- oder Materialwesen;

-

Expeditionsarbeiten, die gründliche Kenntnisse des Speditions- und Tarifwesens erfor-

dern;

-

Tätigkeit als Korrespondent/in;

-

Tätigkeit als Nachkalkulator/in;

-

Tätigkeit als Rechnungsprüfer/in;

-

Fremdsprachliches Übersetzen, stenografisches Aufnehmen und Übertragen von

fremdsprachlichen Texten;

-

Tätigkeit als Gruppenleiter/in in Datenerfassungsabteilungen;

-

Tätigkeit als Programmierer/in und/oder Operator/in.

Nach K4 können Angestellte eingruppiert werden, die zwar mit Aufnehmen und Übertra-

gen von Stenogrammen beschäftigt sind, bei denen im übrigen aber die Tätigkeit nach den

Vorraussetzungen der Gruppe K 4 überwiegen.

Tätigkeiten gemäß K 4, wenn der Aufgabenbereich Anforderungen an besondere Kennt-

nisse oder Erfahrungen stellt und eine weitgehend selbständige Arbeitsweise erfordert.

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Kaufmännische und bürotechnische Tätigkeiten, die selbständig und verantwortlich aus-

geübt werden und umfangreiche Berufserfahrung und Sachkunde sowie Überblick über

die das Aufgabengebiet berührenden betrieblichen Zusammenhänge erfordern.

-

Den vorstehenden Merkmalen entsprechende Tätigkeiten auf den Gebieten: Finanz-,

Betriebs-, Lohn-, und Gehaltsbuchhaltung, Einkauf, Verkauf, Versand, Kalkulation, La-

ger- und Materialwesen;

-

Tätigkeit als fremdsprachlicher Korrespondent oder gleichwertige fremdsprachliche Tä-

tigkeit (auch als Dolmetscher), die in der Regel mehrjährige Auslandserfahrung erfor-

dern;

-

Tätigkeit als Sekretär oder Sekretärin, mit der nicht nur gelegentlich das Aufnehmen

und Übertrages von fremdsprachlichen Stenogrammen sowie Übersetzarbeiten ver-

bunden ist;

-

Erarbeiten von DV-Programmen;

-

Tätigkeit als DV-Organisator oder DV-Systemanalytiker.

Verantwortliche kaufmännische Tätigkeiten mit Dispositionsbefugnissen oder hochwertige

Tätigkeiten, zu denen besondere theoretische Fachkenntnisse und längere Erfahrungen

erforderlich sind, die über die Merkmale von K 6 hinausgehen. Die Angestellten dieser

Gruppe arbeiten im Rahmen der Betriebserfordernisse selbständig.

Einfache technische Tätigkeiten, für die eine Berufsausbildung nicht erforderlich ist.

-

Einfaches Kopieren von Zeichnungen und Zeichnen einfacher Werkzeuge nach Vorla-

ge sowie Ausführen einfacher Zeichnungsänderungen;

-

Ablegen von Zeichnungen;

-

Führen von technischen Karteien.

Einfache technische Tätigkeiten, die in der Regel eine vollendete Berufsausbildung oder

entsprechende auf andere Weise erworbene Kenntnisse im Beruf voraussetzen.

Seite 9

-

Zeichnen von Teilen oder Schaltplänen;

-

Detaillieren von Maschinen- oder Baukonstruktionen nach eindeutigen Angaben und

Unterlagen;

-

Konstruieren von einfachen Teilen, Werkzeugen, Vorrichtungen;

-

Einfaches technisches Rechnen;

-

Einfache Arbeiten der technischen Vorkalkulation;

-

Terminverfolgen auf kleineren Arbeitsgebieten;

-

Ermitteln von Stückzeiten nach vorhandenen Tabellen und Zeitrichtwerten;

-

Bestellen von Teilen und Werkstoffen nach Unterlagen einschließlich Mengenberech-

nung;

-

Fotografieren technischer Objekte;

-

Technische Arbeiten in der Qualitätskontrolle (Prüfen und Kontrollieren auf Einhaltung

der Qualitätsbedingungen, Durchführen von Analysen oder physikalischen Prüfungen

nach festgelegten Vorschriften);

-

Führen größere technischer Karteien.

Tätigkeiten gemäß T 2, wenn der Aufgabenbereich besondere Anforderungen Kenntnisse

oder Erfahrungen stellt und eine überwiegend selbständige Arbeitsweise erfordert.

Schwierige technische Tätigkeiten, die mehrjährige Berufserfahrung oder einer Fach-

schulausbildung entsprechende Berufserkenntnisse erfordern. Die Angestellten dieser

Gruppe arbeiten selbständig und eigenverantwortlich aufgrund gegebener Unterlagen und

Anweisungen.

-

Konstruieren von einfachen Maschinen, von Bauelementen sowie Werkzeugen und

Vorrichtungen;

-

Aufstellen und Berechnen von Schaltplänen;

-

Ausarbeiten von Projekten oder Angeboten;

-

Ausarbeiten von Fertigungs- oder Verfahrensplänen;

-

Terminverfolgen und größeren Arbeitsgebieten;

-

Durchführen und Auswerten von Zeitaufnahmen;

-

Technische Kalkulation;

-

Tätigkeit als Abnahme- oder Prüftechniker/in in der Qualitätskontrolle oder im Labor.

Tätigkeiten gemäß T 4, wenn der Aufgabenbereich Anforderungen an besondere Kennt-

nisse oder Erfahrungen stellt und eine weitgehend selbständige Arbeitsweise erfordert.

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Technische Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit oder größerer Wichtigkeit, die in weit-

gehender Selbständigkeit und entsprechender Verantwortlichkeit erledigt werden. Für die-

se Tätigkeiten sind besondere Fachkenntnisse oder umfangreiche Berufserfahrung erfor-

derlich.

-

Konstruktions- und Berechnungsarbeiten (auch Berechnungen in der Statik);

-

Ausarbeiten oder Kalkulieren schwieriger Projekte und/oder Angebote;

-

Aufstellen schwieriger Arbeitspläne in der Arbeitsvorbereitung und im Terminwesen;

-

Tätigkeit als Abnahme- oder Prüfungsingenieur/in in der Qualitätskontrolle oder im La-

bor.

Verantwortliche technische Tätigkeiten mit Dispositionsbefugnissen oder hochwertige Tä-

tigkeiten, zu denen theoretische Fachkenntnisse und längere Erfahrungen erforderlich

sind, die über die Merkmale von T6 hinausgehen. Die Angestellten dieser Gruppe arbeiten

im Rahmen der Betriebserfordernisse selbständig.

Tätigkeit als Meister/in in einem einfachen Aufgabengebiet.

Tätigkeiten als Meister/in mit entsprechenden fachlichen Kenntnissen und Erfahrungen in

einem Aufgabengebiet von begrenzter Bedeutung oder mit Unterstellung unter einen an-

deren Meister.

Tätigkeit als Meister/in in einem wichtigen Aufgabengebiet, für das eine berufliche Fach-

ausbildung oder entsprechende Kenntnisse und eine gründliche Berufserfahrung erforder-

lich sind, soweit ausschließliche Tätigkeit als Ausbilder/in.

Tätigkeit als Meister/in einer besonders wichtigen Abteilung sowie Tätigkeit als Obermeis-

ter/in (nächst der Betriebsleiterin / dem Betriebsleiter oder deren / dessen Beauftragte/n)

mehrerer Abteilungen oder selbständiger Obermeister/in eines kleinen Betriebes sowie

Meister/in, der eine Ausbildungswerkstätte leitet und Ausbildungs- bzw. Lehrpläne erstellt.

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Verwaltungstelle Esslingen

Julius-Motteler-Str. 12

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