Tarifvertrag

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Abschluss:

10.03.2009

Gültig ab:

01.03.2009

Kündbar zum: 28.02.2011

Frist:

2 Monate

2

Zwischen

dem Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie

- Südwesttextil - e.V., Stuttgart,

und

der IG Metall, Bezirksleitung Baden-Württemberg, Bezirk Baden-Württemberg,

Stuttgart,

wird folgendes

Urlaubsgeldabkommen

abgeschlossen:

Räumlich:

Für das Land Baden-Württemberg und den bayerischen Kreis Lindau.

Fachlich:

Für alle Betriebe und Betriebsabteilungen, in denen Bekleidung industriell

hergestellt wird.

Persönlich:

a) Für Arbeitnehmer, die eine der Arbeiterrentenversicherungspflicht unter-

liegende Tätigkeit ausüben und Auszubildende, ausgenommen Heimar-

beiter.

b) Für Angestellte gem. Geltungsbereich des Manteltarifvertrages der Süd-

westdeutschen Bekleidungsindustrie vom 21. Dezember 1973 i.d.F. v.

23. September 2000

1. Die gewerblichen Arbeitnehmer, Angestellte und Auszubildende erhalten ab dem Kalenderjahr

2000 ein zusätzliches Urlaubsgeld nach nachstehender Regelung. Dieses beträgt, bezogen auf

das ganze Urlaubsjahr (Kalenderjahr), bei einer Betriebszugehörigkeit

2009

(unverändert)

Euro

2010

Euro

bis zu 2 Jahren

394

400

von mehr als 2 Jahren

439

446

von mehr als 4 Jahren

496

503

von mehr als 6 Jahren

534

542

Stichtag für die Betriebszugehörigkeit und das Lebensalter bei Jugendlichen ist der 1. Juni.

3

2. Das Urlaubsgeld beträgt bei Jugendlichen

bis zum vollendeten 15. Lebensjahr

70 %

bis zum vollendeten 16. Lebensjahr

80 %

bis zum vollendeten 18. Lebensjahr

90 %.

3. Das Urlaubsgeld verringert sich bei Teilzeitarbeit entsprechend der kürzeren Arbeitszeit, bei

Krankheitszeiten entsprechend der tariflichen Regelung über die Kürzung des Urlaubs.

Die Absenkung der Arbeitszeit gem. Tarifvertrag über Jahresarbeitszeitgestaltung vom

4. Soweit kein Urlaub geltend gemacht werden kann, entfällt das Urlaubsgeld.

5. Das Urlaubsgeld wird bei Antritt des überwiegenden Teiles des Jahresurlaubs ausgezahlt.

6. Der Anspruch auf Urlaubsgeld entsteht nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten. Die

Wartezeit ist während der Betriebszugehörigkeit nur einmal zu erfüllen. Bei Wiedereintritt in den

Betrieb muss die Wartezeit erneut erfüllt werden, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr

unterbrochen war.

7. Während des Urlaubsjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern steht für jeden vollen Be-

schäftigungsmonat ein Zwölftel des Urlaubsgeldes zu.

Ergibt sich bei einem Austritt im Urlaubsjahr auf Grund der Zwölftelung, dass zuviel Urlaubsgeld

ausgezahlt wurde, so ist der Restbetrag zu verrechnen.

Dies gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten

hat oder der Arbeitnehmer wegen Invalidität ausscheidet.

Das Urlaubsgeldabkommen kann schriftlich mit einer zweimonatigen Frist, erstmals zum

28. Februar 2011 gekündigt werden.

Stuttgart, 10. März 2009

Verband der

Südwestdeutschen Textil- und

Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V.

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gez. Dr. Markus H. Ostrop

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg

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gez. Jörg Hofmann

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gez. Monika Lersmacher