Tarifvertrag

4

4

vom 30. Mai 2008

- Gültig ab 1. Januar 2008 -

Zwischen dem

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e.V., Schorlemerstraße 15, 48143 Münster,

und der

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bundesvorstand, Olof-Palme-Straße 19,

60439 Frankfurt am Main,

wird folgende Lohntarifvereinbarung getroffen:

§ 1

Der Tarifvertrag gilt:

a) räumlich:

für das Gebiet Westfalen-Lippe des Landes Nordrhein-Westfalen,

b) fachlich:

für landwirtschaftliche Betriebe, Betriebsabteilungen, Nebenbetriebe und Gemischtbetriebe mit

überwiegend landwirtschaftlichem Charakter,

c) persönlich:

für die arbeiterrentenversicherungspflichtigen Arbeitnehmer sowie für Auszubildende, die sich in

der Ausbildung zum Ausbildungsberuf Landwirt befinden, sowie für Praktikanten.

Als landwirtschaftlich gelten alle Betriebe, die in der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft

Nordrhein-Westfalen versichert sind.

§ 2

Die Arbeitnehmer sind aufgrund nachfolgender tariflicher Bestimmungen in 6 Lohngruppen

einzugliedern. Für Arbeitnehmer, die den Voraussetzungen der Lohngruppe 1 nicht entsprechen, kann

die Vergütung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in freier Vereinbarung festgelegt werden.

Arbeiten, die Grundkenntnisse/Grundfertigkeiten erfordern und nach allgemeiner Anweisung und einer

Anlernzeit von mindestens 2 Monaten ausgeübt werden;

Arbeiten, die gründliche Fachkenntnisse erfordern und nach mindestens einjähriger Berufserfahrung

selbständig ausgeübt werden;

Landarbeiter (Schlepperfahrer und Maschinenführer);

Arbeitnehmer mit Abschlussprüfung in einem landwirtschaftlichen oder vergleichbaren

Ausbildungsberuf, der nach allgemeiner Anweisung überwiegend selbständig arbeitet;

4

Arbeitnehmer mit Abschlussprüfung in einem landwirtschaftlichen oder vergleichbaren

Ausbildungsberuf nach fünfjähriger landwirtschaftlicher Berufstätigkeit, der seine Arbeiten in eigener

Verantwortung und selbständig ausführt;

Meister oder staatlich geprüfter Agrarbetriebswirt;

G e m e i n s a m e B e s t i m m u n g e n

Wird ein Arbeitnehmer, der in einer höheren Lohngruppe eingestellt ist, mit Arbeiten einer niedrigeren

Lohngruppe beschäftigt, so erhält er die Vergütung der Lohngruppe weiter, für die er eingestellt

wurde.

Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten beschäftigt, die in eine höhere Lohngruppe

gehören, so erhält er als Zulage den Unterschied zwischen der Vergütung seiner und der höheren

Lohngruppe.

§ 3

A) Für den Zeitraum vom 1. März 2008 bis 31. Mai 2008 erhalten die Landarbeiter in allen

Lohngruppen eine Einmalzahlung von insgesamt 210,00 € brutto (Teilzeit-Beschäftigte anteilig).

Die Einmalzahlung ist spätestens mit dem Lohn für den Monat Juni zahlbar.

(66,5 % )

7,00

7,23

(80 %)

8,42

8,70

(92 %)

9,69

10,01

(100 %)

10,53

10,88

(105 %)

11,06

11,42

(112 %)

11,79

12,18

B) Für Arbeitskräfte in Hausgemeinschaft sind von den Gesamtbruttomonatslöhnen zur Errechnung

des auszuzahlenden monatlichen Nettolohnes neben den Arbeitnehmeranteilen zu den

Sozialversicherungsbeiträgen sowie der Lohn- und Kirchensteuer die in der jeweils gültigen

Sozialversicherungsentgeltverordnung (Sachbezugsverordnung) festgesetzten Werte für die

gewährte Verpflegung und Unterkunft abzuziehen.

§ 4

Zusätzlich zum Urlaubsentgelt (§ 15 Nr. 8 Manteltarifvertrag) erhalten alle ständig beschäftigten

Arbeitnehmer je Urlaubstag ein Urlaubsgeld in Höhe von 6,14 €.

Wird der Urlaub nach Arbeitstagen gegeben, beträgt das Urlaubsgeld je Urlaubstag 7,16 €.

Bei nicht ganztägiger Beschäftigung ist anteilmäßiges Urlaubsgeld zu gewähren.

4

§ 5

Für die Feststellung des Wertes der Werkwohnung sind einzelbetriebliche Vereinbarungen zu treffen.

Kommt eine Einigung nicht zustande, so ist ihre Herbeiführung unter Hinzuziehung von Vertretern der

Tarifvertragsparteien auf der Grundlage der Sachbezugsverordnung zu versuchen.

§ 6

Soweit bisher übertarifliche Löhne gewährt wurden, können diese auf die jetzige Tariferhöhung

angerechnet werden. Dies gilt insbesondere auch für Löhne, die im Vorgriff auf die jetzigen Tariflöhne

gewährt wurden.

§ 7

Diese Lohntarifvereinbarung tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.

Die Lohntarifvereinbarung tritt an die Stelle der Lohntarifvereinbarung für Landarbeiter in Westfalen-

Lippe vom 14. Juni 2005. Gültigkeit behalten allein noch deren bis zum 31.12.2008 unverändert

fortgeltenden Regelungen zu § 4 (Lohngruppen und Löhne für Erntehelfer), die durch den

eigenständigen Tarifvertrag für Saisonarbeitskräfte in Westfalen-Lippe ab 01.01.2009 abgelöst

werden.

Diese Lohntarifvereinbarung kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmalig zum

31. März 2010, gekündigt werden.

Hamm, 30. Mai 2008

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

- Bundesvorstand-

Wilms

Steppuhn

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e. V.

Freiherr von und zu Brenken

von Chamier

4

1. Bei Arbeitnehmern, die die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in die Lohngruppe 1 der ab

1. Januar 2008 geltenden Lohntarifvereinbarung aus personenbedingten Gründen nicht erfüllen,

kann die Lohnhöhe zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell vereinbart werden.

2. Die Parteien sind sich im Hinblick auf die überarbeiteten Lohngruppen über folgende

Übergangsregelungen einig:

a) Durch das Inkrafttreten und infolge der Anwendung der Lohntarifvereinbarung vom

30. Mai 2008, gültig ab 1. Januar 2008, dürfen keine Entgeltminderungen eintreten.

b) Ist das Tarifentgelt der neuen Lohngruppe niedriger als der bisherige Tariflohn, so wird der

Unterschiedsbetrag zunächst als Besitzstandszulage festgestellt und gewährt. Die

Besitzstandszulage ist jährlich mit der Hälfte der Tariflohnerhöhung anrechenbar. Sie ist ferner

bei

Aufrücken

in

eine

höhere

Lohngruppe

anrechenbar.

c) Ergibt sich bei der Einführung der neuen Lohntarifvereinbarung ein höheres Tarifentgelt als

der bisherige Tariflohn, so können bisher gewährte betriebliche oder einzelvertragliche

Zulagen in Höhe des Differenzbetrags angerechnet werden.

Hamm, 30. Mai 2008

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

- Bundesvorstand-

Wilms

Steppuhn

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e. V.

Freiherr von und zu Brenken

von Chamier

4

vom 30. Mai 2008

- Gültig ab 1. August 2008-

§ 1

Berufsbildungsgesetzes für Auszubildende im Ausbildungsberuf „Landwirt“ (Ausbildung in

Fremdbetrieben entsprechend § 1 Manteltarifvertrag) folgende Gesamtbruttomonatsvergütungen:

im 1. Ausbildungsjahr

535,00 €

550,00 €

im 2. Ausbildungsjahr

560,00 €

575,00 €

im 3. Ausbildungsjahr

600,00 €

615,00 €

§ 2

Soweit Auszubildenden Verpflegung und Unterkunft ganz oder teilweise gewährt wird, sind hierfür von

den vorgenannten Sätzen die in der jeweils geltenden Sozialversicherungsentgeltverordnung

(Sachbezugsverordnung) festgesetzten Werte abzuziehen.

§ 3

Von den angeführten Bruttosätzen sind ebenfalls einzubehalten die Anteile der Auszubildenden an

den Beiträgen zu den Sozialversicherungen sowie die Lohn- und Kirchensteuer.

§ 4

Praktikanten, die ein zusammenhängendes einjähriges Praktikum ableisten, erhalten die

Ausbildungsvergütung des 1. Ausbildungsjahres bei dreijähriger betrieblicher Ausbildung.

§ 5

Auszubildende und Praktikanten erhalten je Urlaubstag ein Urlaubsgeld von 3,07 € bei der

Berechnung nach Werktagen bzw. von 3,58 € bei der Berechnung nach Arbeitstagen.

§ 6

Die Vereinbarung tritt am 1. August 2008 in Kraft. Sie kann mit einer Frist von einem Monat zum

Monatsende, erstmalig zum 31. März 2010, gekündigt werden.

Hamm, 30. Mai 2008

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

-Bundesvorstand-

Wilms

Steppuhn

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e. V.

Freiherr von und zu Brenken

von Chamier

4

vom 30. Mai 2008

gültig ab 01. Januar 2009

Zwischen dem

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen Land- und Forstwirtschaft e.V., Schorlemerstr. 15

48143 Münster

und der

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bundesvorstand, Olof-Palme-Str. 19, 60439 Frankfurt

a) räumlich:

für das Gebiet Westfalen-Lippe des Landes Nordrhein-Westfalen;

b) fachlich:

für landwirtschaftliche Betriebe, Betriebsabteilungen, Nebenbetriebe und

Gemischtbetriebe mit überwiegend landwirtschaftlichem Charakter;

c) persönlich: für Saisonarbeitskräfte, die nur vorübergehend für insgesamt bis zu 180 Arbeitstagen

im Kalenderjahr beschäftigt sind.

1. Es gelten folgende Lohngruppen:

Lohngruppe 1

Saisonarbeitskräfte, die

a) Erntearbeiten verrichten oder

b) in vor- oder nachgelagerten Bereichen leichte Arbeiten verrichten, soweit diese Tätigkeiten im

Zusammenhang mit der Ernte und deren Vermarktung anfallen.

c) Pflegearbeiten und Pflanzarbeiten verrichten.(letztere im Forst nur auf leichten Böden)

Lohngruppe 2

Saisonarbeitskräfte, die in vor- oder nachgelagerten Bereichen schwere Arbeiten verrichten, soweit

diese Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Ernte und deren Vermarktung anfallen.

2. Die Gesamtbruttostundenlöhne betragen

ab 01.01.2009

€/h

ab 01.01.2010

€/h

ab 01.01.2011

€/h

Lohngruppe 1

5,70

6,05

6,40

Lohngruppe 2

6,00

6,35

6,70

4

Es gelten die gesetzlichen Vorschriften.

Diese Tarifvereinbarung tritt am 01. Januar 2009 in Kraft.

Diese Tarifvereinbarung kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmalig zum

31. Dezember 2011, gekündigt werden.

Hamm, den 30. Mai 2008

Industriegewerkschaft

Arbeitgeberverband der

Bauen-Agrar-Umwelt

Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e.V.

Wilms

Feltrini

Freiherr von und zu Brenken

von Chamier

4

Protokollnotiz

Zwischen dem

Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen Land- und Forstwirtschaft e.V., Schorlemerstr. 15

48143 Münster

und der

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bundesvorstandm Olof-Palme-Str. 19,

60439 Frankfurt

wird für den Tarifvertrag für Saisonarbeitskräfte in der Landwirtschaft vom 30.05.2008 Folgendes

vereinbart:

Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass der Tarifvertrag für Saisonarbeitskräfte in der

Landwirtschaft vom 30.05.2008 nicht für Betriebe und selbständige Betriebsabteilungen gilt, die

überwiegend forstliche Arbeiten, insbesondere Pflanzungen , Kultur- und Jungbestandspflege,

Holzernte, Rodungen und Waldschutzarbeiten, auf weder in ihrem Eigentum noch in ihrem Besitz

stehenden Grundstücken durchführen.

Hamm, den 30. Mai 2008

Industriegewerkschaft

Arbeitgeberverband der

Bauen-Agrar-Umwelt

Westfälisch-Lippischen

Land- und Forstwirtschaft e.V.

Wilms

Feltrini

Freiherr von und zu Brenken

von Chamier