Tarifvertrag

Gewerbe:

Gebäudeausrüstung

Branche

Baubranche

Datum:

07.07.2009

Schlagworte

Gebäude
Lohnabkommen
industriell
technisch

Lohnabkommen Technische Gebäudeausrüstung Industrie Baden-Württemberg

_______________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall

Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

IG Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung

Lohnabkommen

2009

Technische Gebäudeausrüstung

Industrie

(HKS-Industrie)

Baden-Württemberg

Abschluss:

07.07.2009

Gültig ab:

01.04.2009

Kündbar zum:

31.03.2011

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- 3 -

Zwischen dem

Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung

Baden-Württemberg e. V.,

Burgenlandstr. 44/D, 70469 Stuttgart

-einerseits-

und der

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg,

Stuttgarter Str. 23, 70469 Stuttgart

-andererseits-

wird folgendes

Lohnabkommen

für Arbeiter im Bereich Heizung-Klima-Sanitär

in Baden-Württemberg

abgeschlossen:

§ 1

Geltungsbereich

1.1

Dieser Tarifvertrag gilt

räumlich:

für Baden-Württemberg;

fachlich:

für alle Betriebe der Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik-Industrie sowie alle

Betriebe der Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik des Metallhandwerks, die

selbst oder deren Inhaber Mitglied des oben aufgeführten Arbeitgeberver-

bandes sind;

persönlich:

für alle gewerblichen Arbeiter/Arbeiterinnen einschließlich der Nichtmetallar-

beiter, die Mitglied der Industriegewerkschaft Metall sind.

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- 4 -

Protokollnotiz zu den §§ 1.1.2 und 1.1.3

Nach § 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz begründet ein Tarifvertrag nur Rechte

und Pflichten zwischen den Mitgliedern der Tarifvertragsparteien. Die An-

wendung der getroffenen Regelungen auf Nichtmitglieder der Tarifvertrags-

parteien durch Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag wird hierdurch

nicht berührt.

1.2

Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse.

Ergänzende Bestimmungen können durch Betriebsvereinbarung zwischen

Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden. Derartige Bestimmungen

können - auch in Einzelteilen - nicht zuungunsten des Arbeitnehmers vom

Tarifvertrag abweichen. Im Einzelarbeitsvertrag können für den Arbeitnehmer

günstigere Regelungen vereinbart werden.

1.3

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bleibt unberührt, soweit nicht

durch diesen Tarifvertrag eine abschließende Regelung getroffen ist.

§ 2

Tariflöhne

2.1

Vom 01.04.2009 bis 31.12.2009 gilt die Lohntabelle des Lohnabkommens

vom 26. Februar 2007

2.1.2 Für den Zeitraum vom 1. April 2009 bis 31. Dezember 2009 erhalten die Be-

schäftigten 510,- €, die unabhängig von dem im Betrieb erzielten Ergebnis als

Einmalzahlung oder als Tantieme zu gewähren sind. Der Betrag kann wahl-

weise einmalig im September 2009 oder in gleichen Monatsraten in Höhe von

85,-€ von Juli bis Dezember 2009 ausgezahlt werden.

2.2

Ab 1. Januar 2010 erhöhen sich die Tariflöhne um 2,0 %, ab 1. Oktober 2010

um weitere 1,0 %.

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- 5 -

Nordwürttemberg/Nordbaden

Südwürttemberg-Hohenzollern

ab 01.01.2010

bis 30.09.2010

ab 01.10.2010

bis 31.03.2011

Monatslohn

Stunden-

lohn

Monatslohn

Stunden-

lohn

Lohngruppe

+ 2,0 %

€

Montageleiter

3.172,00

19,71

3.204,00

19,91

Obermonteur

2.936,00

18,24

2.965,00

18,42

selbständiger Monteur

2.710,00

16,84

2.737,00

17,01

Gruppenmonteur

2.583,00

16,05

2.609,00

16,21

Monteur

2.377,00

14,77

2.401,00

14,92

Hilfsmonteur

2.183,00

13,56

2.205,00

13,70

Helfer

2.054,00

12,76

2.075,00

12,89

Südbaden

ab 01.01.2010

bis 30.09.2010

ab 01.10.2010

bis 31.03.2011

Monatslohn

Stunden-

lohn

Monatslohn Stunden-

lohn

+ 2,0 %

+ 1,0 %

€

1 Obermonteur

2.936,00

18,24

2.965,00

18,42

2 selbständiger Monteur

2.701,00

16,78

2.728,00

16,95

3 Monteur im 3. Berufsjahr

2.583,00

16,05

2.609,00

16,21

4 Monteur im 2. Berufsjahr

2.470,00

15,35

2.495,00

15,50

5 Monteur im 1. Berufsjahr

2.261,00

14,05

2.284,00

14,19

6 Helfer mit 21 Jahren und darüber

2.113,00

13,13

2.134,00

13,26

7 Helfer unter 21 Jahren

1.994,00

12,39

2.014,00

12,51

Funktionszulage für

Montageleiter insgesamt

3.168,00

19,68

3.200,00

19,88

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- 6 -

2.3

Die Tariferhöhungen werden bei der Urlaubs- und Sonderzahlung berücksich-

tigt.

2.4

Die übertariflichen Zulagen werden durch die Erhöhung der Tariflöhne nicht

berührt.

§ 3

Erschwernis- und Gefahrenzulagen

3.1

Für schmutzige oder gefährliche Arbeiten werden Erschwernis- und Gefah-

renzulagen gezahlt. Grundlage hierfür ist der "Tarifvertrag über Erschwernis-

und Gefahrenzulagen" vom 7. Mai 1973 (Anlage 1).

3.2

Grundlage für die Berechnung ist nicht mehr der Ecklohn (Lohngruppe 5),

sondern ein Festbetrag.

3.3

Dieser Festbetrag wird immer entsprechend den vereinbarten Erhöhungen der

Löhne angehoben. Zu diesen Erhöhungen gehört auch der Lohnausgleich.

3.4

Sollten unterschiedliche Erhöhungen je Lohngruppe vorgenommen werden,

so ist immer die höchste Erhöhung für die Erschwernis- und Gefahrenzulagen

in Anrechnung zu bringen.

Werden Festbeträge vereinbart, so sind diese entsprechend in Prozent als

Erhöhungssätze umzurechnen.

3.5

Ausgangsgröße für die weitere Berechnung der Erschwernis- und Gefahren-

zulagen ist der im Lohnabkommen vom 08.03.1995 errechnete Betrag ab

01.10.1995 von DM 24,14 für Nordwürttemberg/Nordbaden, Südwürttem-

berg-Hohenzollern; DM 22,96 für Südbaden.

Auf dieser Grundlage sind folgende Erhöhungen vereinbart worden:

- ab 01.01.2010 + 2,0 %,

- ab 01.10.2010 + 1,0 %

(Vom 01.04.2009 bis 31.12.2009 gelten die Erschwernis- und Gefahrenzula-

gen vom 26.02.2007.)

3.6

Entsprechend dem "Tarifvertrag über Erschwernis- und Gefahrenzulagen"

vom 7. Mai 1973 ergeben sich daraus folgende Beträge als Zulagen:

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- 7 -

Nordwürttemberg/Nordbaden,

ab 01.01.2010

Südwürttemberg-Hohenzollern

bis 30.09.2010

+ 2,0 % €

12,5 % von € 15,36 je Stunde

1,92

täglich aber mindestens

15,36

18,75 % von € 15,36 je Stunde

2,88

täglich aber mindestens

15,36

25 % von € 15,36 je Stunde

3,84

täglich aber mindestens

15,36

75 % von € 15,36 je Stunde

11,52

täglich aber mindestens

15,36

200 % von € 15,36 je Stunde

30,72

täglich aber mindestens 150 %

23,04

ab 01.10.2010

bis 31.03.2011

+ 1,0 % €

12,5 % von € 15,51 je Stunde

1,94

täglich aber mindestens

15,51

18,75 % von € 15,51 je Stunde

2,91

täglich aber mindestens

15,51

25 % von € 15,51 je Stunde

3,88

täglich aber mindestens

15,51

75 % von € 15,51 je Stunde

11,63

täglich aber mindestens

15,51

200 % von € 15,51 je Stunde

31,02

täglich aber mindestens 150 %

23,27

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- 8 -

Südbaden

ab 01.01.2010

bis 30.09.2010

+ 2,0 % €

12,5 % von € 14,62

1,83

18,75 % von € 14,62

2,74

25 % von € 14,62

3,66

75 % von € 14,62

10,97

100 % von € 14,62

14,62

150 % von € 14,62

21,93

200 % von € 14,62

29,24

ab 01.10.2010

bis 31.03.2011

+ 1,0 % €

12,5 % von € 14,77

1,85

18,75 % von € 14,77

2,77

25 % von € 14,77

3,69

75 % von € 14,77

11,08

100 % von € 14,77

14,77

150 % von € 14,77

22,16

200 % von € 14,77

29,54

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§ 4

Inkrafttreten und Kündigung

4.1

Dieses Lohnabkommen tritt am 1. April 2009 in Kraft.

4.2

Es ersetzt das Lohnabkommen vom 26. Februar 2007.

4.3

Es kann mit einer Frist von vier Wochen auf Monatsende, erstmals zum

31. März 2011, gekündigt werden.

Stuttgart, 07. Juli 2009

Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung

Baden-Württemberg e. V.

Josef Oswald

Jürgen Meyer

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg

Jörg Hofmann

Sabine Zach