Tarifvertrag

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Abschluss:

10.03.2009

Gültig ab:

01.03.2009

Kündbar zum: 28.02.2011

Frist:

2 Monate

2

Zwischen

und

der Industriegewerkschaft Metall, Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-

Württemberg,

*)

folgender

GEHALTSTARIFVERTRAG

geschlossen:

Ab 1. Januar 2010 erhöhen sich die tariflichen Gehaltssätze in den einzelnen Gehaltsgruppen auf

der Basis der Tariftabellen vom Februar 2009 um 1,5 %. Zusätzlich werden die Tariftabellen um

einen Festbetrag von 40 Euro erhöht.

Arbeitgeber und Betriebsrat können aus wirtschaftlichen Gründen durch freiwillige Betriebsverein-

barungen die teilweise oder vollständige Verschiebung der Erhöhung von 1,5 % bis 31. Dezember

2010 vereinbaren. In den Betrieben ohne Betriebsrat erfolgt die Verschiebung nach Anhörung der

Belegschaft bzw. der betroffenen Arbeitnehmer. Voraussetzung ist, dass für die Zeit der Verschie-

bung eine Beschäftigungszusage gegeben werden muss. Nicht verschiebbar ist die Erhöhung der

Tabellenwerte um den Festbetrag von 40 Euro.

Die Tarifgehälter für die Angestellten werden wie folgt festgelegt:

Euro

Euro

(unverändert)

G 1

Anfangsgehalt

1.463

1.525

Zwischengehalt 1.675

1.740

Richtgehalt

1.886

1.954

G 2

Anfangsgehalt

1.676

1.741

Zwischengehalt 1.923

1.992

Richtgehalt

2.168

2.241

G 3

Anfangsgehalt

1.934

2.003

Zwischengehalt 2.223

2.296

Richtgehalt

2.514

2.592

K 4

Anfangsgehalt

2.227

2.300

Zwischengehalt 2.539

2.617

Richtgehalt

2.850

2.933

*)

Geltungsbereich des Manteltarifvertrags für die Angestellten vom 21.12.1973/18.05.1978, zuletzt geändert durch Tarifvertrag vom

23.09.2000/16.10.2000

3

Euro

Euro

(unverändert)

T 4

Anfangsgehalt

2.337

2.412

Zwischengehalt 2.672

2.752

Richtgehalt

3.005

3.090

Zwischenstufe Z

K 4-Z Anfangsgehalt

2.438

2.515

Zwischengehalt 2.747

2.828

Richtgehalt

3.059

3.145

T 4-Z Anfangsgehalt

2.545

2.623

Zwischengehalt 2.878

2.961

Richtgehalt

3.212

3.300

G 5

Anfangsgehalt

3.340

3.430

Richtgehalt

3.521

3.614

G 6

Anfangsgehalt

3.949

4.048

Richtgehalt

4.265

4.369

M 1

2.369

2.445

M 2

2.737

2.818

M 2

Endgehalt

2.975

3.060

M 3

3.214

3.302

M 4

3.657

3.752

mit 16 Jahren

90 %

mit 17 Jahren

95 %

mit abgeschlossener Berufsausbildung (Ausbildungsberuf)

95 %

des Anfangsgehalts ihrer Gehaltsgruppe.

Die festgesetzten Mindestgehälter gelten für Angestellte nach dem vollendeten 18. Lebensjahr.

Soweit außer dem Anfangsgehalt noch ein Zwischengehalt und/oder Richtgehalt festgesetzt ist,

muss das Zwischengehalt nach 2 Beschäftigungsjahren und das Richtgehalt nach

4 Beschäftigungsjahren in derselben Gehaltsgruppe, beide Zeiten gerechnet vom vollendeten 18.

Lebensjahr ab, erreicht sein.

Als Beschäftigungsjahre in der jeweiligen Gruppe gelten auch solche Beschäftigungsjahre, die

unmittelbar vor der Einstellung in einem anderen Betrieb in einer gleichwertigen Tätigkeit verbracht

waren.

4

Angestellte, die in eine höhere Gehaltsgruppe vorrücken und in der bisherigen Gruppe Anspruch

auf das Richtgehalt hatten, beginnen in der neuen Tätigkeit mit dem Zwischengehalt. Angestellte,

die von den Gruppen K 4 bzw. T 4 in die Zwischenstufe K 4-Z bzw. T 4-Z vorrü cken, beginnen

dort im entsprechenden Abschnitt (Anfangs-, Zwischen- oder Richtgehalt), in dem sie in ihrer bis-

herigen Gehaltsgruppe zuletzt tätig waren.

Angestellte, die vom Richtgehalt der Gruppe K 4/T 4 oder der Zwischenstufe K 4-Z/T 4-Z in die

Gruppe G 5 oder vom Richtgehalt dieser Gruppe in die Gruppe G 6 vorrücken, beginnen dort mit

dem Anfangsgehalt.

Angestellte, die als Meister der Gruppe M 2 beschäftigt sind, erhalten nach einer 6-jährigen Tätig-

keit in dieser Gruppe das Endgehalt der Gruppe M 2.

Für Angestellte des alten Tarifvertrags Nordbaden-Württemberg, die aus den Tarifverträgen vom

1.5.1976, 1.5.1977, 1.5.1978 oder durch die Umstellung der Tarifgruppe T 3 vom 1.1.1979 sowie

durch die weiteren Umstellungen aus dem Tarifvertrag vom 1.5.1979 Tarifzulagen erhalten, gilt

Folgendes:

Die tariflichen Zulagen sind Bestandteil des Tarifgehalts des betreffenden Angestellten. Dies gilt

auch für zukünftige Tariferhöhungen. Sie vermindern sich, soweit der Angestellte in eine höhere

Gehaltsgruppe oder Beschäftigungsstufe nach dem Tätigkeitsverzeichnis aufrückt, um den Höher-

stufungsbetrag oder entfallen, wenn der Höherstufungsbetrag die tarifliche Zulage erreicht oder

übersteigt.

Entsprechendes gilt für Angestellte, die mit Einführung des neuen Tätigkeitsverzeichnisses am

1.5.1981 in ein niedrigeres Tarifgehalt als bisher eingestuft werden und eine tarifliche Zulage in

Höhe der Differenz zwischen dem alten und neuen Tarifgehalt erhalten.

Dieser Tarifvertrag gilt ab 1. März 2009.

Er kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, erstmals zum

28. Februar 2011.

Der Gehaltstarifvertrag vom 11. März 2008 tritt gleichzeitig außer Kraft.

Stuttgart, den 10. März 2009

Verband der

Südwestdeutschen Textil- und

Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V.

gez. Dr. Markus H. Ostrop

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg

gez. Jörg Hofmann

gez. Monika Lersmacher

Protokollnotiz:

Dieser Tarifvertrag wird von der IG Metall auch namens und im Auftrag der Gewerkschaft ver.di für die dort organisierten Mitglieder

geschlossen, die am 2. Juli 2001 Mitglied der DAG waren.