Tarifvertrag

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Zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferin-

nen/Medizinischen Fachangestellten, Herbert-Lewin-Platz 1, 10623 Berlin, und dem Ver-

band medizinischer Fachberufe e.V., Bissenkamp 12 - 16, 44135 Dortmund wird folgender

Gehaltstarifvertrag abgeschlossen:

(1) Dieser Tarifvertrag gilt für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen, die im

Angestellten, deren Tätigkeit dem Berufsbild der Medizinischen Fachangestell-

mer bestanden haben.

Sprechstundenschwestern und Sprechstundenhelferinnen sowie staatlich geprüfte

Kranken- und Kinderkrankenschwestern/Gesundheits- und Krankenpflegerinnen

und Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen sind Medizinischen Fachange-

stellten/Arzthelferinnen im Sinne dieses Tarifvertrages gleichgestellt, sofern sie ei-

(3) Dieser Tarifvertrag gilt entsprechend auch für Auszubildende.

(1) Dieser Gehaltstarifvertrag bestimmt unmittelbar und zwingend den Inhalt aller Ar-

beitsverträge zwischen Mitgliedern der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Ar-

beitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten und Mit-

gliedern der tarifvertragschließenden Arbeitnehmerorganisation.

(2) Sind nicht beide Partner des Arbeitsvertrages Mitglied der Tarifvertragspartner, so

gelten die tariflichen Bestimmungen, wenn im Arbeitsvertrag auf diesen Gehaltsta-

rifvertrag oder auf den Gehaltstarifvertrag in der jeweils gültigen Fassung aus-

drücklich oder stillschweigend Bezug genommen wird.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei der Verwendung der Begriffe Arzthelferin, Medizinische Fachangestell-

te, Arbeitgeber und Arzt jeweils die männliche bzw. weibliche Form mitgedacht.

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(1) Ab 01.01.2008 gilt folgende Gehaltstabelle für vollzeitbeschäftigte Medizinische

Fachangestellte/Arzthelferinnen:

Berufsjahr

Tätigkeits-

gruppe I

Tätigkeits-

gruppe II

Tätigkeits-

gruppe III

Tätigkeits-

gruppe IV

1. - 3.

1.356 €

1.423 €

-

-

4. - 6.

1.480 €

1.554 €

1.628 €

1.776 €

7. - 10.

1.605 €

1.685 €

1.765 €

1.925 €

11. - 16.

1.698 €

1.783 €

1.868 €

2.037 €

17. - 22.

1.807 €

1.898 €

1.988 €

2.169 €

23. – 29.

1.917 €

2.012 €

2.108 €

2.300 €

ab dem 30.

2.029 €

2.130 €

2.231 €

2.434 €

schen Fachangestellten/Arzthelferin, wie es sich aus der Ausbildungsverordnung

ergibt, sowie von den ihr in rechtlich zulässiger Weise übertragenen Tätigkeiten

(Delegationsfähigkeit) auszugehen. Die Gesamtverantwortung des Arztes bleibt

dabei unberührt. Unter Zugrundelegung dieses rechtlichen Rahmens gelten für

Ausführen von Tätigkeiten nach allgemeinen Anweisungen, wobei Handlungskompe-

tenzen vorausgesetzt werden, wie sie durch eine abgeschlossene Berufsausbildung

als Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin mit der Prüfung vor der Ärztekammer

erworben wurden.

Tätigkeitsgruppe II:

Teilweise selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, wobei Handlungskompetenzen

bzw. gründliche und/oder vielseitige Fachkenntnisse vorausgesetzt werden

.

Zusätzli-

che Kenntnisse werden durch Aneignung auf einem Gebiet oder durch eine vertiefende

oder spezialisierende Fortbildungsmaßnahme im Mindestumfang von 40 Fortbildungs-

stunden erworben.

Tätigkeitsgruppe III:

Weitgehend selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, die besondere Anforderungen

an die Handlungskompetenz und die Fach- oder Führungsverantwortung stellen und

mehrjährige Erfahrung voraussetzen. Es werden die Aneignung zusätzlicher Kenntnis-

se auf einem oder mehreren Gebieten oder eine oder mehrere vertiefende und/oder

spezialisierende Fortbildungsmaßnahme(n) von insgesamt 120 Fortbildungsstunden

Tätigkeitsgruppe IV:

Selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten, die besondere Anforderungen an die

Handlungskompetenz und die Fach- und Führungsverantwortung stellen und die in der

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Regel mit Leitungsfunktionen (Personalführung, Weisungsbefugnisse) verbunden sind.

Es werden die Aneignung zusätzlicher Kenntnisse auf einem oder mehreren Gebieten

oder eine oder mehrere vertiefende und/oder spezialisierende Fortbildungsmaßnah-

me(n) von insgesamt mind. 280 Fortbildungsstunden sowie 3 Berufsjahre vorausge-

setzt.

(3) Teilzeitbeschäftigte Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen erhalten pro

Stunde der mit ihnen vereinbarten Arbeitszeit 1/167 des jeweiligen Monatsgehal-

tes für vollzeitbeschäftigte

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen ihrer Tä-

tigkeitsgruppe.

Es wird folgende Berechnungsformel zugrunde gelegt:

Brutto-Gehalt bei Vollzeitbeschäftigung : 167 Stunden pro Monat x Wochenstun-

denzahl der Teilzeitbeschäftigung x 4,33

= Brutto-Gehalt der Teilzeitbeschäftigung

Die Ausbildungsvergütung beträgt

im 1. Jahr monatlich

480,26 €

im 2. Jahr monatlich

521,56 €

im 3. Jahr monatlich

565,46 €

trieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung.

Abrechnung ihrer Bezüge.

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(1) Für Überstunden, Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Arbeit

am 24. und am 31.12. ab 12:00 Uhr sind Zuschläge zu zahlen, die nach Arbeits-

stunden berechnet werden. Dabei wird ein Stundensatz von

1/167

des Monatsgehaltes zugrunde gelegt.

(2) Der Zuschlag beträgt je Stunde

a) für Überstunden, für Arbeit am Samstag

25 Prozent

b) für Sonn- und Feiertagsarbeit

50 Prozent

c) für Arbeit am 24. und 31. Dezember ab 12:00 Uhr

50 Prozent

d) für Arbeiten am Neujahrstag, dem 1. Mai sowie an den

Oster-, Pfingst- und Weihnachtsfeiertagen

100 Prozent

e) für Nachtarbeit

50 Prozent

(3) Besteht für dieselbe Zeit Anspruch auf mehrere Zuschlagsätze, so ist nur der

höchste Zuschlag zu zahlen.

(4) Als Überstunden gelten die über die regelmäßige wöchentliche tarifliche Arbeits-

zeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, soweit innerhalb eines Zeitraumes von 4,

längstens 12 Wochen keine entsprechende Freizeit für diese Arbeitsstunden ge-

währt wird. Freizeitausgleich hat mit dem entsprechenden Zeitzuschlag zu erfol-

gen.

Waren für die Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin vor In-Kraft-Treten dieses Ta-

rifvertrages günstigere Arbeitsbedingungen vereinbart, so werden diese durch diesen

Vertrag nicht berührt.

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen, die bei In-Kraft-Treten dieses Gehaltsta-

rifvertrages in einem Arbeitsverhältnis stehen und in eine der Tätigkeitsgruppen I - IV

eingruppiert sind, dürfen nicht herabgestuft werden, auch wenn die in § 3 Abs. 3 ge-

nannten Anforderungen nicht erfüllt sind.

(1) Dieser Gehaltstarifvertrag ersetzt den Gehaltstarifvertrag vom 27. April 2004.

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(2) Dieser Gehaltstarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten schriftlich gekün-

digt werden, frühestens zum 31.12.2008.

Protokollnotizen:

Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung in der Tätigkeit von Medizinischen Fachan-

gestellten/Arzthelferinnen, die am 01. April 1969 das 21. Lebensjahr vollendet hat-

ten und die an diesem Stichtage mindestens fünf Jahre als Arzthelferin tätig waren,

werden den Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferinnen gleichgestellt.

Die Berufsjahre zählen vom Ersten des Monats an, in dem die Prüfung zur/zum

Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferin bestanden wurde. Die Berufsjahre der

Sprechstundenschwestern, Sprechstundenhelferinnen und Krankenschwestern in

den neuen Bundesländern werden anerkannt.

Unterbrechen Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen ihre berufliche Tätigkeit

wegen Erziehungsurlaub/Elternzeit, so ist diese Zeit zur Hälfte auf die Berufsjahre

anzurechnen.

Hat die Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin vor ihrer Ausbildung eine berufs-

nahe Tätigkeit ausgeübt, so ist diese Zeit zur Hälfte auf die Berufsjahre anzurech-

nen.

Werden Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung gem. Protokollnotiz I Medizini-

schen Fachangestellten/Arzthelferinnen gleichgestellt, so sind die ersten zwei Jahre

der Berufstätigkeit bei der Ermittlung der Berufsjahre nicht anzurechnen.

Die Berufsjahrberechnung gemäß § 11 (2) Satz 3 des Manteltarifvertrags vom

12.09.1997 gilt für alle Arbeitsverträge, die ab dem 01.11.1997 abgeschlossen wer-

den. Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 01.11.1997 bestanden haben, gelten die

Regelungen des § 10 (2) Satz 3 des Manteltarifvertrages vom 16.09.1992.

Die Tätigkeitsgruppen I bis IV bauen inhaltlich aufeinander auf in dem Sinne, dass

höhere Tätigkeitsgruppen Tätigkeiten aus den darunter liegenden Tätigkeitsgrup-

pen mit umfassen. Die Eingruppierung in eine Tätigkeitsgruppe erfolgt nach den in

den Tätigkeitsgruppen I bis IV jeweils genannten Kriterien und muss im jeweiligen

Einzelarbeitsvertrag vereinbart werden. Vertretungen in Zeiten von Erholungsurlaub

oder Krankheit bis zu sechs Wochen führen nicht zu einer Höhergruppierung.

1. Zu Tätigkeitsgruppe I:

In diese Tätigkeitsgruppe fallen Tätigkeiten gemäß Ausbildungsordnung. Diese um-

fassen u. a. die Durchführung delegationsfähiger Leistungen nach allgemeinen An-

weisungen.

2. Zu den Tätigkeitsgruppen II - IV

Der Zuschlag auf die Vergütung nach Tätigkeitsgruppe I beträgt

- in Tätigkeitsgruppe II 5 %

- in Tätigkeitsgruppe III 10 %

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- in Tätigkeitsgruppe IV 20

%

In die Tätigkeitsgruppen II bis IV fallen Tätigkeiten, die die Aneignung zusätzlicher

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erfordern. Diese können im Rahmen der

beruflichen Tätigkeit und/oder durch eine oder mehrere zusätzliche Qualifizie-

rung(en) durch anerkannte Fortbildungsmaßnahmen erworben werden. Dies kön-

nen z. B. sein:

•

Fortbildungsmaßnahmen auf Basis der Musterfortbildungs-Curricula der Bundes-

ärztekammer oder andere gleichwertige Maßnahmen, z.B.:

- Onkologie

- Ambulantes Operieren

- Gastroenterologische Endoskopie

- Ambulantes Operieren in der Augenheilkunde

- Pneumologie

- Dialyse

- Patientenbegleitung und Koordination

- Ernährungsmedizin

- Prävention bei Kindern und Jugendlichen

- Prävention bei Jugendlichen und Erwachsenen

- Ambulante Versorgung älterer Menschen

- Palliativversorgung

- Betriebsmedizin

•

Kurse auf Basis zertifizierter Angebote von Kassenärztlichen Vereinigungen

,

Kam-

mern,

ärztlicher Fachverbände, des Bildungswerkes für Gesundheitsberufe e.V.

und andere anerkannte Bildungsträger im Gesundheitswesen.

z.B.:

Qualitätsmanagementbeauftragte

Vorgesehene Maßnahmen im Rahmen von Disease-Management-Programmen

•

Arztfachhelferin gemäß § 53

Berufsbildungsgesetz.

Tätigkeiten in der Planung und Durchführung der Ausbildung zur Medizinischen Fachan-

gestellten sind Bestandteil der Führungsqualifikation gemäß Definitionen der Tätigkeits-

gruppen III und IV.

Die in Fortbildungsmaßnahmen erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten sind

nur dann vergütungsrelevant, wenn sie arbeitsplatz- und/oder einrichtungsbezogen ange-

wendet werden.

Bei den Begriffen "allgemeine Anweisung", „teilweise selbstständig“, "weitgehend

selbstständig" sowie "selbstständig" im Sinne des Ausführens von Tätigkeiten nach

den Tätigkeitsgruppen I bis IV sind die Verordnung der Bundesregierung über die

Berufsausbildung zum Medizinischen Fachangestellten/zur Medizinischen Fachan-

sowie die Stellungnahmen der Bundesärztekammer zur Delegationsfähigkeit ärztli-

cher Leistungen zu berücksichtigen; dies sind die Stellungnahmen des Vorstandes

der Bundesärztekammer zur "Vornahme von Injektionen, Infusionen und Blutent-

nahmen durch Angehörige der medizinischen Assistenzberufe" vom 16.02.1974,

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die von der Bundesärztekammer mitgetragene Stellungnahme der Deutschen

Krankenhausgesellschaft zu "Injektionen, Infusionen und Blutentnahmen durch das

Krankenpflegepersonal" vom 11.03.1980 sowie die im Jahr 1988 abgegebene Stel-

lungnahme der Vorstände von Bundesärztekammer und Kassenärztlicher Bundes-

vereinigung zu "Anforderungen an die persönliche Leistungserbringung" (Deut-

sches Ärzteblatt, Heft 38 vom 22.09.1988, S. 2.604f.)

Berlin, den 22.11.2007