Tarifvertrag

Gewerbe:

Schreinerhandwerk

Branche

Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie

Datum:

25.09.2008

Schlagworte

Ausbildung
Schreiner
Tarifvertrag

Ausbildungstarifvertrag Schreinerhandwerk für Baden-Württemberg

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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall

Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

Ausbildungstarifvertrag

Zwischen dem

Landesfachverband Schreinerhandwerk

Baden-Württemberg

(Landesinnungsverband des Schreinerhandwerks

Baden-Württemberg), Danneckerstr. 35, 70182 Stuttgart

einerseits und der

IG Metall, Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung

Baden-Württemberg, Stuttgarter Str. 23, 70469 Stuttgart

andererseits wird folgender Ausbildungstarifvertrag abgeschlossen:

§ 1 Geltungsbereich

Diese Vereinbarung gilt:

räumlich:

Für Baden-Württemberg;

fachlich:

Es gilt der fachliche Geltungsbereich aus § 1

Manteltarifvertrag für das Schreinerhandwerk Ba-

den-Württemberg in seiner jeweils gültigen Fas-

sung.

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persönlich:

Für alle Auszubildenden.

Auszubildender ist, wer in einem anerkannten

Ausbildungsberuf aufgrund eines Berufsausbil-

dungsvertrages ausgebildet wird.

Tarifgebundenheit:

setz die Mitglieder der vertragsschließenden Ge-

werkschaft und die Mitglieder einer Mitgliedsin-

nung sowie Einzelmitglieder des Landesfachver-

bandes Schreinerhandwerk Baden-Württemberg,

soweit diese im Schreinerhandwerk tätig sind.

§ 2 Ausbildungsvergütung

1. Auszubildende erhalten eine Ausbildungsvergütung. Die Ausbil-

dungsvergütung für den laufenden Monat soll so bezahlt werden,

dass diese spätestens am 10. des folgenden Monats dem Auszubil-

denden zur Verfügung steht.

30.09.2008

im 1. Ausbildungsjahr

465,00 €

im 2. Ausbildungsjahr

520,00 €

im 3. Ausbildungsjahr

600,00 €

ab 01.10.2008

im 1. Ausbildungsjahr

478,00 €

im 2. Ausbildungsjahr

534,00 €

im 3. Ausbildungsjahr

616,00 €

ab 01.10.2009

im 1. Ausbildungsjahr

489,00 €

im 2. Ausbildungsjahr

546,00 €

im 3. Ausbildungsjahr

630,00 €

3. Wird ein erfolgreicher Fachschulbesuch oder eine Vorbildung auf die

Ausbildungszeit angerechnet, so gilt für die Höhe der Ausbildungs-

vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt wird,

als geleistete Ausbildungszeit.

4. Wird die regelmäßige Ausbildungszeit aus Gründen, die in der Per-

son des Auszubildenden liegen, verlängert, so ist während des Zeit-

raums der Verlängerung die Ausbildungsvergütung des letzten re-

gelmäßigen Ausbildungsabschnittes zu bezahlen.

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5. Nach Abschluss der Ausbildungszeit entsprechend dem Ausbil-

dungsvertrag oder nach bestandener Abschlussprüfung ist dem

Auszubildenden die seiner Tätigkeit entsprechende tarifliche Vergü-

tung zu bezahlen. Dies gilt auch bei vorzeitiger Zulassung zur Ab-

schlussprüfung nach § 45 Berufsbildungsgesetz.

§ 3 Mehrarbeit

Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit, so ist jede über die in § 5 MTV

festgelegte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsstunde zusätzlich zu ver-

güten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt je Mehrarbeitsstunde 1,25 %

der Ausbildungsvergütung.

§ 4 Ausfallzeiten

1. Für die infolge des Besuchs der Berufsschule ausfallende Arbeits-

zeit und bei einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung im Sinne

des § 9 MTV ist die Ausbildungsvergütung weiter zu bezahlen.

2. Auszubildenden ist bei einer durch Krankheit verursachten Arbeits-

unfähigkeit die Ausbildungsvergütung bis zur Dauer von sechs Wo-

chen, jedoch nicht über die Beendigung des Ausbildungsverhältnis-

ses hinaus, weiter zu gewähren.

§ 5 Übergangsbestimmung

Bestehende günstigere betriebliche bzw. ausbildungsvertragliche Rege-

lungen werden durch das in Kraft treten dieses Ausbildungstarifvertrages

nicht berührt.

§ 6 Betriebliche Sonderzahlungen

(zusätzliches Urlaubsgeld, anteiliges 13. ME)

Auszubildende erhalten als betriebliche Sonderzahlung im

2. Ausbildungsjahr

130,00 €

3. Ausbildungsjahr

230,00 €

Die Auszahlung erfolgt mit der Ausbildungsvergütung für den Monat

November.

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§ 7

Vermögenswirksame Leistungen

Auszubildende erhalten nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermö-

genswirksame Leistungen in Höhe von 27,00 € monatlich.

§ 8 Inkrafttreten und Kündigung

Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 01.09.2008 in Kraft. Er kann mit

einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende, erstmalig zum 31.08.2010

gekündigt werden.

Bei einer Kündigung dieses Tarifvertrages vereinbaren die Tarifvertrags-

parteien, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen zur Neu-

regelung einzutreten.

Stuttgart, den 25. September 2008

Landesfachverband

Schreinerhandwerk

Baden-Württemberg

(Landesinnungsverband des

Schreinerhandwerks Baden-

Württemberg)

Anton Gindele

(Landesinnungsmeister

)

Gerhard Fischer

(Tarifausschuss-Vorsitzender)

Dr. Klaus Heß

(Geschäftsführer)

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg

Jörg Hofmann

(Bezirksleiter)

Christian Friedrich

(Bezirkssekretär)