Eine zum Bezug einer Betriebsrente berechtigende mindestens erforderliche 15-jährige Betriebszugehörigkeit, die vor Erreichen der Regelaltersgrenze zu erreichen ist, ist nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes durchaus rechtmäßig. Eine Altersdiskriminierung konnte das Gericht in einer derartigen Regelung nicht erkennen.
Urteil des BAG vom 12.02.2013
3 AZR 100/11
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