Wenn ein Tarifvertrag oder ein Gesetz (hier die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche - PflegeArbbV) die Zahlung eines Mindestlohns vorsieht, so gilt dieser auch für Bereitschaftszeiten, wie das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied.
Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 28.11.2012
4 Sa 48/12
EzA-SD 2013, Nr 1, 8
Artikel
25.02.2013