Selbstverständlich gibt es auch im türkischen Recht Anforderungen an wirksame Kündigungen von Arbeitsverträgen.
Für die Wirksamkeit der Kündigung müssen die gesetzlichen Formerfordernisse eingehalten werden. Hier ist besonders zu beachten, dass türkisches Recht strenge Anforderungen an das Vorliegen der formellen Voraussetzungen knüpftDas Gesetz legt dem Arbeitnehmer Pflichte zur Kündigung auf. Im Falle der Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Monates [...]