Rechtsanwalt Roland Hoheisel-Gruler

Häufig wird Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten, das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag zu beenden. Die Vorteile auch für den Arbeitgeber liegen hierbei auf der Hand: Durch die vertragliche Beendigung des Arbeitsverhätlnisses wird ein unter Umständen langwieriger Kündigungsschutzprozess vermieden. Für die betroffenen Arbeitgeber stellt sich nun die Frage, ob und gegebenenfalls wie die hierfür anfallenden Anwaltsgebühren bezahlt werden. […]