Malte Winter

AnwaltOnline GbR
12161, Berlin
01.07.2011

Mit Krankschreibung gedroht - fristlose Kündigung nicht immer zulässig

Die Drohung eines tatsächlich kranken Arbeitnehmers mit einer Krankschreibung rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung. Die Drohung mit einer Krankschreibung ist zwar grundsätzlich ein wichtiger Kündigungsgrund. ...