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01.07.2011
Mit Krankschreibung gedroht - fristlose Kündigung nicht immer zulässig
Die Drohung eines tatsächlich kranken Arbeitnehmers mit einer Krankschreibung rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung. Die Drohung mit einer Krankschreibung ist zwar grundsätzlich ein wichtiger Kündigungsgrund. ...