Malte Winter

AnwaltOnline GbR
12161, Berlin
01.04.2015

Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristung

Zwar ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem ständigen Vertretungsbedarf durch Vorhaltung einer Personalreserve zu begegnen. Entscheidet er sich insoweit aber zum Abschluss befristeter Kettenarbeitsverträge – jeweils unter Berufung auf den Sachgrund vorübergehenden ...