Malte Winter

Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer falsche Arbeitszeiteingaben im Zeiterfassungssystem damit begründet, dass er mehrere Minuten lang einen Parkplatz suchen musste und wehrte sich gegen eine aufgrund der falschen Angaben ausgesprochene außerordentliche Kündigung sowie die hilfsweise Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. ...