Rechtsanwalt Georg Gradl

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich voneinander trennen möchten, können sie einen Aufhebungsvertrag abschließen. So kann ein Arbeitsverhältnis unabhängig von den geltenden Kündigungsfristen beendet werden und eine rechtssichere Lösung geschaffen werden, ohne dass ein arbeitsgerichtliches Verfahren angestrengt werden muss.

Bei einem Aufhebungsvertrag sind von beiden beteiligten Parteien eine Vielzahl von Aspekten zu berücksichtigen. Ein Arbeitnehmer verzichtet durch die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages auf seinen Kündigungsschutz, was Nachteile beim Arbeitslosengeld mit sich bringen kann, der Arbeitgeber wiederrum kann dabei verpflichtet werden eine Abfindung zu zahlen.

Ein Rechtsanwalt kann für sie einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag erstellen, mit dem beide Parteien das Ziel einer einvernehmlichen Trennung voneinander erreichen.

Sollten sie einen Aufhebungsvertrag abschließen wollen, so lassen sie sich diesbezüglich von einem Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht beraten. Dieser wird ihre individuelle Situation prüfen, sie über mögliche Rechtsfolgen aufklären und ihnen Handlungsalternativen aufzeigen.