Rechtsanwalt Frank Rilling

Arbeitnehmer werden vor unberechtigten Kündigungen durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt, sofern dieses im Unternehmen anwendbar ist. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, muss für eine wirksame Kündigung ein Grund vorliegen. Eine außerordentliche Kündigung kann unabhängig von der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ausgesprochen werden.
Haben sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten, sollte deren Wirksamkeit umgehend durch einen Rechtsanwalt überprüft werden. Soll die Kündigung wegen fehlender sozialer Rechtfertigung angegriffen werden, so muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Im Falle einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage stellt das Arbeitsgericht fest, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin besteht. Häufig werden arbeitsgerichtliche Verfahren allerdings auch durch einen Vergleich mit einer Abfindung beendet.
Lassen sie sich daher unverzüglich nach Zugang einer Kündigung von einem Rechtsanwalt beraten, wie die Erfolgsaussichten zur Abwehr der ihnen gegenüber ausgesprochener Kündigung sind.