Dr. Sebastian Kraska

Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit hat einen Datenschutz-Wegweiser für Telearbeit (PDF-Dokument) veröffentlicht. Das Dokument bietet einen schnellen Einstieg in die Thematik “Datenschutz und Telearbeit” und gibt den Unternehmen praktische Empfehlungen an die Hand.

• Datenschutz-Wegweiser für Telearbeit (PDF-Dokument)

Danach wird hinsichtlich der technisch-organisatorischen Maßnahmen (§ 9 BDSG und die Anlage hierzu) insbesondere die Einhaltung folgender Vorgaben empfohlen:

• Separates, abschließbares Arbeitszimmer.
• Trennung zwischen beruflichem und privatem (Internet-)Anschluss.
• Zugang des Berechtigten zu den sensiblen personenbezogenen Daten nur mit BenutzerID und PIN oder Karte (Einsatz zertifizierter Kartenlesegeräte erforderlich).
• Verbindung über ein sogenanntes „virtual private network“ (VPN).
• Verschlüsselung der Daten (Ende-zu-Ende Sicherheit).
• Zugangsmöglichkeit des Arbeitgebers und dessen Beauftragten für den Datenschutz sowie der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zum Telearbeitsplatz und dessen IT-Einrichtungen zu Kontrollzwecken unter Berücksichtigung des Art. 13 GG.
• Sperrung von USB-Zugängen und anderen Anschlüssen.
• Falls erforderlich, sichere Anbindung eines lokalen Druckers in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes mit Protokollierung von häuslichen Druckvorgängen.
• Keine private Nutzung der beruflich zur Verfügung gestellten IT-Ausstattung.

Beim Transport von Unterlagen oder Datenträgern zwischen Telearbeitsplatz und Büro sollten zudem folgende Mindestanforderungen gewährleistet werden:

• Datenträger nur verschlüsselt und Papierunterlagen nur in verschlossenen Behältnissen transportieren.
• Datenträger und Unterlagen nie unbeaufsichtigt lassen.

Als weitere datenschutzrechtliche Empfehlungen werden genannt:

• Verantwortlichkeiten im Umgang mit personenbezogenen Daten sind umfassend vertraglich festzulegen.
• Eine private Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten IT-Ausstattung ist nicht zulässig.
• Private Hard- und Software darf am Telearbeitsplatz nicht eingesetzt werden.
• Berufliche E-Mails und Telefonate dürfen nicht auf private Postfächer oder private Telefonanschlüsse/ Handys der Telearbeiter
• umgeleitet werden.
• Bei der Entscheidung über einen Telearbeitsplatz ist der Beauftragte für den Datenschutz des Arbeitgebers rechtzeitig zu beteiligen.
• Die Datenschutzgrundsätze für Telearbeit sollten in einer Betriebs-/Dienstvereinbarung festgeschrieben werden.

Autor:
Rechtsanwalt Dr. Sebastian Kraska, externer Datenschutzbeauftragter

Telefon: 089-5130 3920
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