Psychologische Untersuchung nach Bedrohung zulässig
CK - Washington. ser Arbeitgeber kann unter anderem eine psychologische Untersuchung veranlassen, wenn ein Arbeitnehmer Drohungen ausspricht. Auch eine Kündigung ist je nach dem Grad der Gefährlichkeit zulässig.Der Fall Owusu-Ansah v. Coca-Cola Co. behandelt jedoch nur die Frage, ob der [...]